Đức luôn là điểm đến lý tưởng cho người lao động quốc tế nhờ môi trường làm việc minh bạch và các chính sách pháp lý rõ ràng. Năm 2025, chính phủ Đức tiếp tục cập nhật nhiều quy định quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động nước ngoài. Cùng tìm hiểu ngay 7 quy định mới nhất để đảm bảo bạn được bảo vệ và an tâm làm việc tại Đức.
1. Quyền Lợi Cơ Bản Của Người Lao Động Nước Ngoài
Người lao động nước ngoài tại Đức được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo Bộ luật Lao động Đức (Arbeitsgesetz), bao gồm:
Mức lương tối thiểu: Từ năm 2024, mức lương tối thiểu tại Đức tăng lên 12,41 EUR/giờ và dự kiến tiếp tục điều chỉnh vào năm 2025.
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
-
- Tối đa 8 tiếng/ngày và 48 tiếng/tuần.
- Nghỉ giải lao 30 phút sau 6 tiếng làm việc liên tục.
Nghỉ phép năm: Tối thiểu 24 ngày làm việc/năm đối với người làm việc 6 ngày/tuần.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Người lao động phải tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội gồm: bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí, thất nghiệp và tai nạn lao động.
2. Quy Định Mới Về Hợp Đồng Lao Động 2024
Hợp đồng lao động phải bằng văn bản, nêu rõ:
-
- Thời gian làm việc, mức lương, chế độ phúc lợi và quyền lợi của người lao động.
- Người lao động có thể yêu cầu hợp đồng bằng tiếng Anh hoặc bản dịch sang tiếng mẹ đẻ để đảm bảo hiểu rõ các điều khoản.
Hợp đồng thử việc:
-
- Không được kéo dài quá 6 tháng.
- Lương trong thời gian thử việc vẫn phải tuân theo mức tối thiểu được quy định.
3. Bảo Vệ Chống Phân Biệt Đối Xử
Theo Đạo luật Chống Phân biệt Đối xử (AGG), mọi hành vi phân biệt dựa trên:
- Quốc tịch, giới tính, tôn giáo, tuổi tác, hoặc tình trạng hôn nhân đều bị nghiêm cấm.
- Người lao động có thể khiếu nại lên Ủy ban Lao động hoặc tòa án lao động nếu phát hiện bị phân biệt đối xử.
4. Quyền Lợi Khi Bị Chấm Dứt Hợp Đồng
- Thời gian thông báo trước:
- Ít nhất 4 tuần đối với hợp đồng dưới 2 năm.
- Thời gian này sẽ tăng dần với hợp đồng lâu năm hơn.
- Quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng:
- Nhận trợ cấp thất nghiệp nếu đã đóng bảo hiểm trên 12 tháng.
- Khiếu nại lên tòa án lao động nếu việc sa thải không công bằng.
5. Quy Định Mới 2025: Thu Hút Lao Động Quốc Tế
Năm 2025, chính phủ Đức đẩy mạnh các chính sách thu hút và bảo vệ người lao động nước ngoài:
- Visa Xanh Châu Âu (Blue Card): Mở rộng cho lao động có tay nghề cao từ các quốc gia ngoài EU.
- Kiểm soát chặt chẽ bóc lột lao động: Tăng cường thanh tra và xử phạt nghiêm các doanh nghiệp vi phạm.
- Bảo vệ lao động dễ bị tổn thương: Đặc biệt là lao động trong lĩnh vực xây dựng, nông nghiệp, và dịch vụ nhà hàng khách sạn.
6. Cơ Quan Hỗ Trợ Người Lao Động Nước Ngoài
Nếu gặp khó khăn trong quá trình làm việc tại Đức, bạn có thể tìm đến các tổ chức hỗ trợ như:
- Liên đoàn Công đoàn Đức (DGB): Tư vấn và hỗ trợ pháp lý miễn phí.
- Cơ quan Việc làm Liên bang Đức (BA): Giúp tìm việc và giải quyết tranh chấp lao động.
- Hiệp hội Người lao động nước ngoài (IGB): Bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ hội nhập.
7. Lời Khuyên Khi Làm Việc Tại Đức
- Tìm hiểu kỹ các quyền lợi và nghĩa vụ trước khi ký hợp đồng lao động.
- Lưu giữ tất cả tài liệu liên quan như hợp đồng, bảng lương và bảo hiểm.
- Tham gia các tổ chức công đoàn để được bảo vệ và tư vấn kịp thời.
Nắm rõ các quy định mới nhất về bảo vệ quyền lợi người lao động nước ngoài tại Đức sẽ giúp bạn an tâm làm việc và phát triển sự nghiệp. Hãy luôn chủ động tìm hiểu thông tin và liên hệ với các tổ chức hỗ trợ để đảm bảo quyền lợi của mình.
Nếu bạn cần thêm tư vấn về quy định lao động tại Đức, hãy liên hệ ngay với DMF Vietnam để được chúng mình hỗ trợ chi tiết và nhanh chóng. Cùng DMF Vietnam tham khảo và cập nhật những thông tin mới nhất về du học và định cư Đức tại đây!