Duales Studium mit internationalen Talenten

Beim Dualen Studium mit Kandidatinnen und Kandidaten aus Vietnam müssen Personalabteilungen früh zwischen ausbildungsintegrierendem Modell (Bachelor plus IHK-/HWK-Ausbildungsabschluss) und praxisintegrierendem Modell (Bachelor plus betriebliche Praxisphasen ohne Kammerprüfung, wie oft an der DHBW oder HAW) unterscheiden. Beide Modelle laufen regelmäßig über den Studienaufenthalt (§ 16b AufenthG), erfordern jedoch zusätzlich die arbeitsmarktliche Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (§ 39 AufenthG) sowie zwingend vorab die Hochschulzugangsberechtigung (Anabin-HZB) und das APS-Zertifikat aus Hanoi.

1. Ausbildungsintegrierend vs. praxisintegrierend: Vertragliche und kammerrechtliche Struktur

Die Wahl des Studienmodells entscheidet darüber, ob ein regulärer Ausbildungsvertrag nach BBiG oder ein reiner Studien-Praxisvertrag vorliegt.

Beim ausbildungsintegrierenden Dualen Studium schließt das Unternehmen neben dem Studien- bzw. Kooperationsvertrag mit der Hochschule zusätzlich einen regulären Ausbildungsvertrag nach BBiG (Eintragung bei IHK/HWK) ab. Die Studierenden erwerben am Ende sowohl einen staatlich anerkannten Kammerabschluss als auch den Bachelor — tragen allerdings auch die doppelte Prüfungsbelastung.

Beim praxisintegrierenden Modell — prominent bekannt etwa über die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) oder duale Studiengänge an Fachhochschulen (HAW) — existiert kein zusätzlicher IHK-Berufsabschluss. Stattdessen schließen Unternehmen und Studierende einen Ausbildungsvertrag bzw. Studienvertrag für das duale Studium ab, in dem abwechselnde Theorie- und Praxisphasen mit durchgehender monatlicher Vergütung geregelt sind.

• Hochschulzugangsberechtigung (HZB): Ohne direkte HZB nach Anabin oder erfolgreiche Feststellungsprüfung (FSP nach Studienkolleg) ist eine Immatrikulation zum Dualen Studium nicht möglich.
• Sprachnachweis C1 / DSH / TestDaF: Während Betriebe für Ausbildung § 16a oft B1/B2 ansetzen, fordern Hochschulen im Dualen Studium meist C1 (z. B. TestDaF 4×4, DSH-2 oder telc C1 Hochschule).
• APS-Pflicht: Vietnamesische Bewerbende müssen zwingend frühzeitig das APS-Verfahren in Hanoi (aps.org.vn) durchlaufen.

2. Aufenthaltsrechtliche Einordnung: § 16b AufenthG und Zustimmung nach § 39 AufenthG

Die betrieblichen Praxisphasen im Dualen Studium sind nicht automatisch vom regulären Studierenden-Nebenjobkontingent gedeckt.

Auch wenn Studierende im Rahmen ihres Vollzeitstudiums gemäß § 16b Abs. 3 AufenthG bis zu 140 Arbeitstage im Kalenderjahr nebenher arbeiten dürfen, überschreiten die strukturierten, vergüteten Praxisblöcke im Dualen Studium diesen Rahmen regelmäßig oder sind integraler Studienbestandteil. Daher ist der betriebliche Vertragsteil für Drittstaatsangehörige über die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (§ 39 AufenthG, ggf. über Vorabprüfung durch das jeweilige Vertragsverhältnis) sauber abzusichern.

Besondere Sorgfalt erfordert das ausbildungsintegrierende Duale Studium: In den ersten Semestern bzw. bei Auslandsvertretungen kann im Einzelfall geprüft werden, ob der Schwerpunkt auf der Berufsausbildung (§ 16a AufenthG) oder dem Hochschulstudium (§ 16b AufenthG) liegt. Vor Unterzeichnung sollten Betrieb, Hochschule und zuständige Ausländerbehörde das genaue Antragsformat abstimmen.

3. Vergütung als Lebensunterhaltsnachweis und zeitliche Vorlaufplanung

Eine durchgängig gezahlte Studienvergütung oberhalb des BAföG-/Regelsatzes kann die Sperrkonto-Anforderung abdecken — muss aber lückenlos für alle 12 Monate fließen.

Anders als unbezahlte Kurzpraktika fließt die Vergütung beim praxis- oder ausbildungsintegrierenden Dualen Studium meist in allen zwölf Monaten des Jahres. Liegt das Nettoäquivalent zuverlässig auf Höhe der jeweils gültigen ausländerrechtlichen Bedarfsgrenze, prüft die Auslandsvertretung bzw. Ausländerbehörde den Arbeits-/Studienvertrag direkt als Einkommensnachweis; bei niedrigeren Sätzen oder Karenzmonaten bleibt ein anteiliges Sperrkonto auf den Namen des Studierenden erforderlich.

4. Akademische und sprachliche Vorbereitung in Vietnam durch DMF Vietnam

DMF Vietnam trennt Hochschulvorbereitung (§ 16b) strikt von betrieblichen Zusagen und erbringt keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG.

Công ty Cổ phần Tư vấn Du học DMF Vietnam (MST 3603878495, A11 KDC Quang Vinh, phường Trấn Biên, Biên Hòa, Đồng Nai; B2B-Kanal DMF Talents, keine eigenständige GmbH in Deutschland) bereitet Gymnasiastinnen und Abiturienten auf Deutschkurse (Kernangebot A1–B1; B2 und Studienbegleitung in strukturierten Ausbau-/Erprobungsstufen) sowie auf die korrekte Einordnung von APS, Anabin und TestAS vor.

Gemäß unseren Compliance-Grenzen erbringt DMF Vietnam keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG. Verbindliche Auskünfte zu Zulassung, HZB und Visumszustimmung erteilen ausschließlich die jeweilige Hochschule, APS Hanoi, Bundesagentur für Arbeit und die deutsche Auslandsvertretung.

Vergleich ausbildungs- vs. praxisintegrierendes Duales Studium für HR (Stand: as_of 2026-11-04)

Quelle & Stand: §§ 16a, 16b, 39 AufenthG, Hochschulrahmengesetz / Landeshochschulgesetze (as_of 2026-11-04). Keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG; DMF Vietnam betreibt keine eigenständige GmbH in Deutschland.

HR-Checkliste für das Duale Studium mit Kandidaten aus Vietnam

1. Mindestens 12 Monate Vorlauf einplanen: Anabin-HZB, APS-Prüfung (aps.org.vn) und C1-Hochschulzertifikat benötigen deutlich mehr Zeit als bei § 16a.
2. Mit der Partnerhochschule (z. B. DHBW oder HAW) klären, ob ein ausbildungs- oder praxisintegrierendes Vertragsmuster zugrunde liegt und welcher Aufenthaltstitel (§ 16b vs. § 16a) beantragt wird.
3. Im Praxisvertrag durchgehende 12-Monats-Vergütung, Urlaubsanspruch und die Anmeldefrist für die Arbeitsmarktzustimmung (§ 39 AufenthG) frühzeitig dokumentieren.
4. Kandidaten vor Anreise schriftlich prüfen lassen, ob neben dem Einkommen aus dem Praxisvertrag ein anteiliges Sperrkonto nötig ist.
5. Zulassungs- und Visumsgrenzen durch Hochschule, Bundesagentur für Arbeit und Ausländerbehörde bestätigen lassen (keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG durch DMF Talents, keine eigenständige GmbH in Deutschland).

Häufige Rückfragen aus der Praxis