Anforderungs- & Stellenprofil klären
Abstimmung zu Ausbildungsberuf bzw. Fachkraftstelle, gewünschtem Sprachniveau (B1 oder B2), Starttermin (Herbst-/Frühjahrskohorte), Vergütung nach Tarif/BBiG sowie Wohnraumoptionen vor Ort.
Sprachlich und fachkulturell vorbereitete Auszubildende (§ 16a AufenthG) & Fachkräfte (§ 18a / § 18b AufenthG) aus Vietnam.
Transparente Vorbereitung in Biên Hòa (Đồng Nai, Vietnam) und im Live-Online-Unterricht: Systematischer Deutschunterricht A1–B2 mit vietnamesischen Lehrkräften und deutschen Muttersprachlern, 4-Fertigkeiten-Prüfung, Interview-Simulation (PRD-008) und strukturierte Dokumentenkoordination.
KOMPAKTANTWORT FÜR ARBEITGEBER & AUSBILDER (STAND: 2026-11-04)
DMF Vietnam (Rechtsträger in Vietnam: Công ty Cổ phần Tư vấn Du học DMF Vietnam · MST 3603878495) bereitet über den Arbeitgeberkanal DMF Talents vietnamesische Bewerberinnen und Bewerber gezielt auf eine duale Berufsausbildung (§ 16a AufenthG) oder eine qualifizierte Beschäftigung (§ 18a, § 18b, § 18g, § 16d AufenthG) in Deutschland vor. Ausbildungsbetriebe, Kliniken, Hotels sowie Handwerks- und Industrieunternehmen erhalten Kandidatendossiers nach dokumentierter Überprüfung aller vier Sprachfertigkeiten (GER A1–B2) und Gesprächssimulation; Verträge werden direkt zwischen Betrieb und Bewerbenden geschlossen.
Der 6-Stufen-Kooperationsprozess von der Bedarfsanalyse bis zum Ausbildungs- oder Arbeitsstart
Systematische Sprachausbildung A1–B2 in Vietnam
Strukturierter Präsenzunterricht am Campus Biên Hòa (PRD-001..004) sowie synchroner Live-Online-Unterricht (PRD-006). Kombination aus fundierter Grammatikvermittlung und wöchentlichem Sprechtraining mit deutschen Muttersprachlern.
Interne 4-Fertigkeiten-Kontrolle & Vorprüfung
Regelmäßige Lernstandskontrollen, Abschlussprüfungen in Hören, Sprechen, Lesen und Schreiben vor jedem Stufenwechsel sowie Prüfung der schulischen bzw. beruflichen Originaldokumente (lückenloser Lebenslauf).
Anonymisiertes Dossier & Online-Auswahlgespräch
Vorstellung vorselektierter Profile im datenschutzkonformen Format. Organisation strukturierter Video-Interviews (Zoom/Teams nach Zeitzone Europe/Berlin) nach vorheriger Interview-Simulation (PRD-008).
Vertragskoordination & § 81a / Visaverfahren
Geordnete Zusammenstellung der Unterlagen für Ausbildungsvertrag (IHK/HWK-Eintragung), Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis, Bundesagentur für Arbeit (BA) oder das beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG).
Pre-Departure-Briefing & erste 30 Tage in Deutschland
Vorbereitung der Kandidaten auf Arbeitskultur, Pünktlichkeit, Miet- und Meldepflichten (§ 19 BMG Anmeldung), Sozialversicherung (GKV), Steuer-ID und Girokonto (Pilotbaustein PRD-015).
Vertiefende Leitfäden nach Rechtsweg & Branche (§ 16a, § 16d, § 18b, § 81a AufenthG)
Praxisorientierte Fachinformationen für Personalleitungen, Pflegedienstleitungen, Handwerksbetriebe und Ausbilder:
LEITFADEN § 16A AUFENTHG & BBIG · DUALE AUSBILDUNG · 8 Min. Lesezeit
Vietnamesische Auszubildende gewinnen (§ 16a AufenthG): Sprachaufbau, Eignungsprüfung und realistischer Zeitplan für Ausbildungsbetriebe
Praxisleitfaden für Personalverantwortliche und Ausbilder: Welche Vorlaufzeit vom Start des Deutschkurses bis zum Ausbildungsbeginn im August/September realistisch ist und welche Unterlagen für IHK/HWK, BA und Botschaft benötigt werden.
GESUNDHEIT & PFLEGE · § 16A & § 16D AUFENTHG · 9 Min. Lesezeit
Pflege-Auszubildende & Pflegefachkräfte aus Vietnam (§ 16a / § 16d AufenthG): Fachsprache Pflege, Landesvorgaben und Integration im Stationsalltag
Worauf Kliniken, Altenpflegeheime und ambulante Pflegedienste bei der Auswahl zwischen generalisierter Pflegeausbildung (PflBG) und Anerkennungsverfahren (§ 16d AufenthG) achten sollten.
BEHÖRDENLEITFADEN FÜR ARBEITGEBER · § 81A AUFENTHG · 8 Min. Lesezeit
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (§ 81a AufenthG) für Arbeitgeber: Ablauf, gesetzliche Richtfristen, Gebühr (411 EUR) und Dokumenten-Check
Wie Personalabteilungen mit einer Vollmacht ihrer zukünftigen Auszubildenden oder Fachkräfte aus Vietnam die Verfahrensdauer bei Anerkennung, Bundesagentur für Arbeit und Auslandsvertretung strukturieren.
IHK & HWK · TECHNIK, LEBENSMITTEL & HOTELLERIE · 8 Min. Lesezeit
Auszubildende für Handwerk, Industrie, Lebensmitteltechnik & Hotellerie: Fachliches Eignungsprofil und Interview-Simulation (PRD-008)
Wie Betriebe in Mechatronik, Elektrotechnik, Anlagenmechanik SHK, Bauhandwerk, Bäckerei/Fleischerei/Lebensmitteltechnik sowie Hotellerie & Gastronomie passende Nachwuchskräfte aus Vietnam auswählen.
NEUES FACHKRÄFTEGESETZ · § 16D ABS. 3 AUFENTHG · 8 Min. Lesezeit
Anerkennungspartnerschaft (§ 16d Abs. 3 AufenthG) für Arbeitgeber: Fachkräfte ab Sprachniveau A2/B1 beschäftigen und die Anerkennung berufsbegleitend abschließen
Wann Betriebe ausländische Berufsabschlüsse nicht mehr zwingend vor der Einreise anerkennen lassen müssen, welche tariflichen Pflichten gelten und wie die Frist von bis zu drei Jahren genutzt wird.
PRAXISLEITFADEN BINDUNG & INTEGRATION · ERSTE 90 TAGE · 8 Min. Lesezeit
Onboarding internationaler Auszubildender in den ersten 90 Tagen: Behördenfahrplan, Berufsschulstart, Patensystem und erfolgreiche Probezeit (§ 20 BBiG)
Konkreter Leitfaden für Ausbilder und HR-Teams, um Kultur- und Sprachhürden im ersten Quartal abzubauen und langfristige Betriebstreue aufzubauen.
VERGÜTUNG, SPERRKONTO & WOHNRAUM · § 17 BBIG & VISUMPRÜFUNG · 7 Min. Lesezeit
Ausbildungsvergütung (§ 17 BBiG), Lebensunterhaltssicherung und Wohnraumnachweis im Visaverfahren: Was deutsche Auslandsvertretungen konkret prüfen
Wie sich Brutto-Ausbildungsvergütung, Unterkunftskosten und Richtwerte im Visumverfahren zueinander verhalten und wie Betriebe Nachforderungen vermeiden.
AKADEMISCHE FACHKRÄFTE & IT · § 18B, § 18G & § 6 BESCHV · 8 Min. Lesezeit
IT-Spezialisten & Ingenieure aus Vietnam einstellen (§ 18b, Blaue Karte EU § 18g & Erfahrungssäule § 6 BeschV): Anabin (H+), ZAB und Gehaltsschwellen
Entscheidungsmatrix für Tech-Unternehmen, Mittelstand und Ingenieurbüros: Wie vietnamesische Hochschulabschlüsse in wenigen Minuten auf Anabin vorgeprüft werden und wann kein formaler Abschluss nötig ist.
SPRACHPRÜFUNG & BEWERBERAUSWAHL · GER B1/B2 & INTERVIEW-DIAGNOSTIK · 8 Min. Lesezeit
Sprachkompetenz B1/B2 & Fachliche Vorauswahl in Vietnam: Wie Ausbildungsbetriebe echte Kommunikationsfähigkeit vor Vertragsunterschrift prüfen
Warum ein Prüfungszertifikat allein noch keine betriebliche Sprechfähigkeit garantiert — und wie strukturierte Live-Audits, Arbeitsproben und Fachwortschatz-Trainings Abbrüche in der Probezeit verhindern.
BA-ZUSTIMMUNG & FORMULARE · § 39 AUFENTHG & ARBEITSMARKTPRÜFUNG · 8 Min. Lesezeit
Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (§ 39 AufenthG) & Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis: Leitfaden zur fehlerfreien Einreichung
Worauf die Arbeitgeberservices und ZAV-Teams der Bundesagentur für Arbeit bei Ausbildungsverträgen und Fachkräftestellen achten — und wie Sie Rückfragen vermeiden.
BERUFSSCHULE & PRÜFUNGSERFOLG · § 15 BBIG & IHK/HWK-ABSCHLUSS · 8 Min. Lesezeit
Berufsschule, Blockunterricht & IHK-/HWK-Prüfungserfolg: Wie Ausbildungsbetriebe internationale Azubis optimal durch Theorie und Praxis begleiten
Praxisleitfaden für Ausbilderinnen und Ausbilder: Freistellung nach § 15 BBiG, Berichtsheftführung, ausbildungsbegleitende Hilfen (AsA flex) und Vorbereitung auf die Gestreckte Abschlussprüfung.
ÜBERNAHME & FACHKRÄFTEBINDUNG · § 18A, MEISTER & § 18C AUFENTHG · 8 Min. Lesezeit
Vom Azubi zur langfristigen Stammkraft: Übernahme nach § 18a AufenthG, Aufstiegsfortbildung (Meister/Fachwirt) und Niederlassungserlaubnis (§ 18c)
Wie deutsche Arbeitgeber die Früchte ihrer dreijährigen Ausbildungsarbeit ernten und internationale Nachwuchskräfte über klare Karrierepfade dauerhaft im Unternehmen halten.
BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN · § 39 AUFENTHG & BA-PRÜFUNG · 8 Min. Lesezeit
Tarifbindung & Ortsübliches Entgelt bei § 18a / § 18b AufenthG: Wie die Bundesagentur für Arbeit Gehaltsangaben im Einstellungsverfahren prüft
Praxisleitfaden für Personalabteilungen zur Vermeidung von Rückfragen des Arbeitsmarktzulassungs-Teams der Bundesagentur für Arbeit bei internationalen Fachkräften und Auszubildenden.
VISUMVERFAHREN DIGITAL · AUSLANDSPORTAL & § 81A VOLLMACHT · 8 Min. Lesezeit
Auslandsportal des Auswärtigen Amts (digital.diplo.de) & Vollmachten: Wie Arbeitgeber die digitale Visabeantragung ihrer Kandidaten optimal unterstützen
Vom digitalen Vorabcheck der Visumunterlagen über die Arbeitgebevollmacht bis zum Vorabzustimmungsbescheid vor dem VFS-/Botschaftstermin in Vietnam.
FÜHRUNG & TEAMKULTUR · INTERKULTURELLE PRAXIS IM BETRIEB · 8 Min. Lesezeit
Interkulturelle Führung & Kommunikation im Betrieb: Warum vietnamesische Auszubildende aus Höflichkeit selten „Nein“ sagen — und wie Ausbilder aktives Rückfragen fördern
Konkrete Gesprächstechniken für Ausbilder, Stationsleitungen und Meister, um Missverständnisse in der Einarbeitung zu vermeiden und psychologische Sicherheit im Team aufzubauen.
HR-JAHRESPLANUNG · RÜCKWÄRTSPLANUNG FÜR HERBST- & FRÜHJAHRSSTART · 9 Min. Lesezeit
Der 12-Monats-Rekrutierungsfahrplan für Ausbildungsstart (August/September) & Frühjahrskohorten (März/April): Rückwärtsplanung für HR und Geschäftsführung
Wann deutsche Unternehmen Auswahlgespräche führen, Verträge unterzeichnen und das § 81a-Verfahren starten sollten, damit internationale Nachwuchs- und Fachkräfte pünktlich zum Stichtag im Betrieb stehen.
Transparenz zu Rechtsträger, Produktstatus & rechtlicher Abgrenzung
Rechtsträger & Standort (PUB-02 / CLM-001)
Công ty Cổ phần Tư vấn Du học DMF Vietnam (DMF Vietnam Joint Stock Company) · Steuernummer (MST): 3603878495 · A11 KDC Quang Vinh, phường Trấn Biên, Đồng Nai, Vietnam.
Rolle von DMF Talents (D01 / D25)
DMF Talents ist der B2B-Kommunikations- und Kooperationskanal von DMF Vietnam für Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Vertragspartner ist die vietnamesische Gesellschaft (keine eigenständige GmbH in Deutschland).
Produktstatus laut Register D26 (Stand 21.09.2026)
Sprachkurse A1–B2 (PRD-001..004) und Ausbildungsbegleitung (PRD-009) sind Kernleistungen; Interview-Training (PRD-008), B2B-Vermittlungskonzept (PRD-014) und 30-Tage-Integrationsbegleitung (PRD-015) befinden sich im Pilot-/Erprobungsstatus.
Rechtliche Abgrenzung (DF026)
DMF Vietnam erbringt keine Rechts- oder Steuerberatung im Sinne des deutschen Rechtsdienstleistungsgesetzes (RDG). Hoheitliche Prüfungen obliegen ausschließlich IHK/HWK, Anerkennungsstellen, BA, Ausländerbehörden und Auslandsvertretungen.
Häufig gestellte Fragen deutscher Arbeitgeber (FAQ)
Welches Sprachniveau erreichen Kandidatinnen und Kandidaten vor der Ausreise nach Deutschland?
Für die meisten dualen Ausbildungsberufe (§ 16a AufenthG) ist ein anerkanntes B1-Zertifikat in allen vier Fertigkeiten (Goethe-Zertifikat B1 oder telc Deutsch B1) die Mindestbasis, ergänzt durch berufsbezogenes Interview- und Sprechtraining (PRD-008). Für Pflegeberufe, kaufmännische Ausbildungen mit intensivem Kundenkontakt oder reglementierte Berufe empfehlen und planen wir gemeinsam mit dem Betrieb den Aufbau bis Niveau B2.
Wie stellt DMF Vietnam sicher, dass Bewerber im Vorstellungsgespräch frei sprechen und nicht nur auswendig gelernte Sätze wiederholen?
Bereits ab Stufe A1 kombinieren wir systematische Grammatik- und Strukturvermittlung durch vietnamesische Lehrkräfte mit regelmäßigem Konversations- und Aussprachetraining bei deutschen Muttersprachlern. Vor jedem Stufenübergang findet eine interne Prüfung aller vier Teilfertigkeiten statt.
Unterstützt DMF Vietnam das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG?
Ja, auf Seiten der Dokumentenvorbereitung in Vietnam: Wir koordinieren mit den Bewerbenden Passkopien, beglaubigte Übersetzungen, lückenlose Lebensläufe, Sprachzertifikate und Vollmachten in strukturierter Form, damit der bevollmächtigte Arbeitgeber das Verfahren nach § 81a AufenthG bei der zuständigen Ausländerbehörde zügig einreichen kann. Die Gebühr von 411 EUR an die Ausländerbehörde sowie behördliche Bearbeitungsfristen richten sich nach deutschem Recht.
Wann erhalten Arbeitgeber personenbezogene Dokumente der Bewerbenden?
Im ersten Schritt übermitteln wir strukturierte, datensparsame Kurzprofile (Qualifikationsübersicht, Sprachstand, Motivation, Verfügbarkeit). Vollständige personenbezogene Unterlagen und Zeugnisnachweise werden erst nach ausdrücklicher Einwilligung der Bewerbenden für konkret vereinbarte Auswahlgespräche freigegeben.
Wie werden Konditionen und Leistungsumfang zwischen deutschem Betrieb und DMF Vietnam geregelt?
Da Anforderungen je nach Branche, Kohortengröße, Sprachziel (B1 vs. B2) und gewünschter Nachbetreuung variieren und der B2B-Baustein PRD-014 im Produktregister (Snapshot 21.09.2026) als Pilotangebot geführt wird, erfolgt keine pauschale Preisangabe auf der Website. Leistungsumfang, Meilensteine und Kostenverteilung werden transparent im individuellen Kooperationsgespräch schriftlich abgestimmt.