Familien- & Elternnachzug für internationale Fachkräfte

Für Personalbindung in Pflege, Klinik, Technik und IT ist der Familiennachzug oft das entscheidende Argument: Fachkräfte mit Aufenthaltstitel nach §§ 18a, 18b oder 18g (Blaue Karte EU), der ab dem 1. März 2024 erstmals erteilt wurde, profitieren nicht nur von der Befreiung vom separaten Wohnraumnachweis (§ 29 Abs. 5 AufenthG), sondern dürfen bei vollständig gesichertem Lebensunterhalt einschließlich Krankenversicherung auch ihre Eltern sowie Schwiegereltern nach § 36 Abs. 3 AufenthG nachholen. Während Ehepartner und minderjährige Kinder in der Regel über § 10 SGB V beitragsfrei in der GKV familienversichert sind, gelten für nachziehende Eltern strengere Versicherungsregeln.

1. Ehegatten- & Kindernachzug (§§ 29, 30, 32 AufenthG): Wohnraumprivileg und Sprachausnahmen

Für Fachkräfte nach §§ 18a, 18b und 18g greifen gezielte Erleichterungen beim Wohnraumnachweis und für Inhaber der Blauen Karte EU beim Sprachnachweis.

Bei Fachkräften mit Aufenthaltstiteln nach §§ 18a, 18b, 18c Abs. 3, 18d oder 18g AufenthG verzichtet das Gesetz gemäß § 29 Abs. 5 AufenthG im Regelfall auf den sonst erforderlichen Nachweis über ausreichend großen Wohnraum für den Nachzug von Ehepartnern und minderjährigen Kindern (sowie beim Elternnachzug nach § 36 Abs. 3 AufenthG). Diese gesetzliche Ausnahme entlastet gerade Arbeitgeber in Ballungsräumen, da neue Mitarbeitende nicht ab Tag 1 eine große Familienwohnung vorweisen müssen — vorausgesetzt, der Lebensunterhalt ist aus dem Einkommen gesichert.

Beim Sprachnachweis für Ehepartner (§ 30 Abs. 1 AufenthG) bleibt grundsätzlich das Niveau Deutsch A1 (z. B. Goethe Start Deutsch 1) erforderlich, sofern keine gesetzliche Ausnahme greift: Ehepartner von Inhaberinnen und Inhabern einer Blauen Karte EU (§ 18g AufenthG) sind gemäß § 30 Abs. 1 Satz 3 Nr. 5 AufenthG ausdrücklich von der A1-Vorabpflicht befreit; bei § 18a/§ 18b greift die Erleichterung bei Hochschulabschluss- bzw. geringem Integrationsbedarf nur im gesetzlich engen Rahmen (§ 30 Abs. 1 Satz 3 Nr. 3).

• Ehepartner mit Erwerbserlaubnis: Nachziehende Ehegatten von Fachkräften erhalten grundsätzlich unbeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt.
• Minderjährige Kinder (§ 32 AufenthG): Bedarf keinen Sprachnachweis bis unter 16 Jahren (ab 16 Jahren Sonderregeln bei separatem Nachzug prüfen).
• Rechtzeitige Beglaubigung: Vietnamesische Heirats- und Geburtsurkunden frühzeitig mit Übersetzung und ggf. Legalisation/Urkundenüberprüfung einplanen.

2. Eltern- und Schwiegerelternnachzug nach § 36 Abs. 3 AufenthG seit dem 1. März 2024

Neu ab dem 1. März 2024 eingestellte Fachkräfte dürfen bei vollem Einkommens- und Krankenversicherungsschutz auch Eltern und Schwiegereltern nachholen.

Durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz wurde mit § 36 Abs. 3 AufenthG ein neuer Nachzugstatbestand geschaffen: Erhält eine Fachkraft ab dem 1. März 2024 erstmals eine Blaue Karte EU (§ 18g), eine ICT-Karte (§ 19) oder eine Aufenthaltserlaubnis nach §§ 18a, 18b, 18c Abs. 3 oder 18d/f AufenthG, können auch ihre Eltern und — sofern der Ehepartner ebenfalls dauerhaft im Bundesgebiet lebt — die Schwiegereltern eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.

Entscheidendes Nadelöhr für die HR-Beratung an Mitarbeitende ist allerdings die strikte finanzielle Voraussetzung: Der Lebensunterhalt der Eltern muss ohne jegliche Inanspruchnahme öffentlicher Mittel dauerhaft gesichert sein (§ 5 Abs. 1 Nr. 1 AufenthG), einschließlich einer tragfähigen Kranken- und Pflegeversicherung für ältere Drittstaatsangehörige.

3. GKV-Familienversicherung (§ 10 SGB V) vs. Krankenversicherung für Eltern

Ehepartner und Kinder können regelmäßig kostenfrei in der GKV mitversichert werden — Eltern hingegen nicht über § 10 SGB V.

Während Ehepartner und Kinder ohne eigenes höheres Einkommen gemäß § 10 SGB V beitragsfrei über die gesetzliche Krankenversicherung der Fachkraft mitversichert werden können, erfasst § 10 SGB V ausdrücklich keine Eltern oder Schwiegereltern. Für Elternnachzug nach § 36 Abs. 3 AufenthG benötigt der Antragsteller deshalb eine eigenständige, vollwertige Krankenversicherung (häufig PKV-Basistarif oder entsprechender Tarif), was bei höherem Lebensalter erhebliche monatliche Kosten verursacht.

4. Erwartungssteuerung durch DMF Vietnam (keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG)

DMF Vietnam informiert in Sprach- und Pre-Departure-Modulen sachlich über Familienregeln, übernimmt aber keine Visumsanträge für Angehörige.

Công ty Cổ phần Tư vấn Du học DMF Vietnam (MST 3603878495, A11 KDC Quang Vinh, phường Trấn Biên, Biên Hòa, Đồng Nai; B2B-Kanal DMF Talents, keine eigenständige GmbH in Deutschland) bereitet angehende Pflege- und Technikfachkräfte in A1–B2-Sprachkursen (inkl. Start-Deutsch-1-Orientierung für Angehörige auf Wunsch) sowie in modularen Erprobungsphasen sachlich auf das deutsche Familien- und Versicherungsrecht vor.

Rechtliche Trennung: DMF Vietnam erbringt keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG und berechnet keine Haushaltsbedarfsrechnungen für Ausländerbehörden. Alle Nachzugsprüfungen liegen bei der deutschen Auslandsvertretung, der Ausländerbehörde und den Krankenkassen bzw. Versicherern.

Familien- & Elternnachzug für internationale Fachkräfte im Vergleich (Stand: as_of 2026-11-04)

Quelle & Stand: §§ 5, 29, 30, 32, 36 Abs. 3 AufenthG sowie § 10 SGB V (as_of 2026-11-04). Keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG; DMF Vietnam betreibt keine eigenständige GmbH in Deutschland.

HR- & Relocation-Checkliste bei Fachkräften mit Familiennachzug

1. Bei Einstellungsgesprächen transparent unterscheiden zwischen Ehegatten-/Kindernachzug (inkl. § 10 SGB V GKV-Mitversicherung) und Elternnachzug nach § 36 Abs. 3 AufenthG.
2. Mitarbeitende auf die Wohnraum-Befreiung nach § 29 Abs. 5 AufenthG hinweisen — gleichzeitig aber auf praxisgerechte Übergangswohnungen achten, falls Vermieter Belegungsgrenzen setzen.
3. Wenn ein Wechsel in § 18a/18b geplant ist und der Ehepartner noch kein A1-Zertifikat hat, rechtzeitig prüfen, ob Start Deutsch 1 vor Abflug absolviert werden muss.
4. Vor Anträgen auf Elternnachzug auf das Erfordernis einer eigenständigen Krankenversicherung außerhalb von § 10 SGB V hinweisen.
5. Verbindliche Leistungsberechnungen, Einkommensprüfungen und Visumseinreichungen stets über Ausländerbehörde, Krankenkasse oder Fachanwälte klären (keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG durch DMF Talents, keine eigenständige GmbH in Deutschland).

Häufige Rückfragen aus der Praxis