Erfahrungssäule: ZAB-Auskunft, 45-%-BBG-Gehaltsgrenze & zweijährige Berufserfahrung im HR-Check

Über die sogenannte Erfahrungssäule (§ 19c Abs. 2 AufenthG in Verbindung mit § 6 BeschV) können Unternehmen in nicht-reglementierten Berufen erfahrene Kandidatinnen und Kandidaten aus Vietnam auch ohne förmliche deutsche Gleichwertigkeitsanerkennung (IHK FOSA / HWK) einstellen. Vorausgesetzt werden ein staatlich anerkannter mindestens zweijähriger Berufsabschluss oder Hochschulabschluss (nachgewiesen über die digitale ZAB-Auskunft), mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in den letzten fünf Jahren sowie ein Bruttogehalt von mindestens 45 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung — oder volle Tarifbindung.

1. Tatbestand der Erfahrungssäule (§ 6 BeschV): Qualifikation, Berufspraxis und Ausnahmen

Die Erfahrungssäule trennt Beschäftigungserlaubnis vom oft langwierigen Gleichwertigkeitsverfahren — gilt aber ausschließlich für nicht-reglementierte Berufe.

Herzstück von § 6 Abs. 1 BeschV ist die Kombination aus im Herkunftsland staatlich anerkannter Qualifikation und praktischer Berufserfahrung: Bewerberinnen und Bewerber müssen eine im jeweiligen Ausbildungsstaat staatlich anerkannte Berufsqualifikation mit mindestens zweijähriger Ausbildungsdauer (oder einen Hochschulabschluss bzw. einen deutschen Auslandshandelskammer-Abschluss) besitzen und innerhalb der letzten fünf Jahre mindestens zwei Jahre in einer dem angestrebten Arbeitsplatz entsprechenden beruflichen Tätigkeit gearbeitet haben.

Für Informations- und Kommunikationstechnologie-Spezialisten (§ 6 Abs. 2 BeschV) entfällt das Erfordernis eines formalen Berufs- oder Hochschulabschlusses gänzlich, sofern mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung in den letzten fünf Jahren durch Arbeitszeugnisse, Projekte und Nachweise belegt sind. Hingegen ist die Erfahrungssäule für reglementierte Berufe wie Pflegefachkräfte, Ärztinnen/Ärzte oder bestimmte Handwerksmeisterberufe mit Zulassungspflicht rechtlich ausgeschlossen — dort bleibt das Anerkennungsverfahren nach BQFG/Fachgesetz zwingend.

• ZAB-Auskunft statt Gleichwertigkeitsbescheid: Die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bestätigt per „Digitaler Auskunft zur Berufsqualifikation“ lediglich, dass die ausländische Ausbildung im Herkunftsland staatlich anerkannt und mindestens zweijährig ist.
• Tarifliche Privilegierung: Ist der deutsche Arbeitgeber tarifgebunden und vergütet nach Tarifvertrag, entfällt gemäß § 6 Abs. 1 Nr. 3 BeschV die feste Mindestgehaltsgrenze von 45 % der BBG.
• Altersgrenze beachten: Auch bei Erreichen der allgemeinen Altersgrenze für Beschäftigte ab 45 Jahren greifen bei fehlender Tarifbindung ggf. erhöhte Entgelt- oder Altersvorsorgenachweise — Vorabprüfung mit dem Arbeitgeberservice der BA empfohlen.

2. Digitale ZAB-Auskunft und lückenlose Tätigkeitsnachweise aus Vietnam

Aussagekräftige Arbeitsbescheinigungen mit konkretem Aufgabenkatalog sind entscheidend, damit ZAB und Bundesagentur für Arbeit die zweijährige Berufspraxis akzeptieren.

In der Praxis scheitern Anträge nach § 6 BeschV seltener am Gehalt als an zu vage formulierten Arbeitszeugnissen aus dem Ausland: Ein kurzes Bestätigungsschreiben mit bloßem Titel („Techniker“) reicht der Bundesagentur für Arbeit nicht aus. Erforderlich sind präzise Beschäftigungsnachweise mit exakten Zeiträumen, Wochenstunden, konkreten Aufgabenbeschreibungen sowie ergänzenden Belegen (etwa vietnamesische Sozialversicherungs-Historie BHXH oder Lohnnachweise, soweit vorhanden).

Die digitale Auskunft zur Berufsqualifikation wird online über das ZAB-Portal (mit BundID-Authentifizierung oder Bevollmächtigung) beantragt und liegt deutlich schneller vor als eine vollständige Gleichwertigkeitsprüfung bei IHK FOSA. Dennoch sollte der Betrieb den Antrag erst nach Vorprüfung der staatlichen Anerkennung des vietnamesischen College- oder Berufsschulabschlusses einplanen.

3. Gehaltsgrenze von 45 % BBG und Zustimmung nach § 39 AufenthG

Liegt keine Tarifbindung vor, muss das vertragliche Bruttojahresgehalt mindestens 45 % der jährlichen BBG der allgemeinen Rentenversicherung erreichen.

Die konkrete Euro-Summe der 45-%-BBG-Schwelle passt das Bundesministerium des Innern jährlich auf Basis der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung an; HR-Teams sollten daher für jedes Einstellungsjahr den amtlich veröffentlichten Wert im Bundesanzeiger bzw. bei Make it in Germany heranziehen. Zudem muss die Arbeitszeit in der Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis plausibel zum angemeldeten Bruttogehalt und zur Aufgabenkomplexität passen.

4. Vorprüfung von Lebenslaufstruktur & Dossier durch DMF Vietnam

DMF Vietnam ordnet Sprachkurse und Dokumentenzusammenstellung im Rahmen von Erprobungsphasen ein (keine eigenständige GmbH in Deutschland; keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG).

Über den B2B-Kanal DMF Talents unterstützt Công ty Cổ phần Tư vấn Du học DMF Vietnam (MST 3603878495, A11 KDC Quang Vinh, phường Trấn Biên, Biên Hòa, Đồng Nai; keine eigenständige GmbH in Deutschland) deutsche Unternehmen beim Sprachaufbau und — im Rahmen individueller Erprobungsphasen — bei der geordneten Zusammenstellung übersetzter Zeugnis- und Tätigkeitsunterlagen aus Vietnam.

Abgrenzung: DMF Vietnam erbringt keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG und führt keine behördlichen Vorprüfungen durch. Über die staatliche Anerkennung entscheidet allein die ZAB, über die Beschäftigungszustimmung (§ 39 AufenthG) die Bundesagentur für Arbeit und über das Visum die Ausländerbehörde bzw. Auslandsvertretung.

Abgrenzung § 18a/§ 18b (Anerkennungssäule) vs. § 19c Abs. 2 / § 6 BeschV (Stand: as_of 2026-11-04)

Quelle & Stand: § 19c Abs. 2 AufenthG, § 6 BeschV, ZAB-Verfahrensregeln (as_of 2026-11-04). Keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG; DMF Vietnam hat keine eigenständige GmbH in Deutschland.

HR-Checkliste vor Stellenbesetzung über die Erfahrungssäule (§ 6 BeschV)

1. Prüfen, ob die geplante Position in Deutschland tatsächlich nicht reglementiert ist (bei reglementierten Berufen ist § 6 BeschV ausgeschlossen).
2. Vor Vertragsangebot feststellen, ob Tarifbindung mit Tarifgehalt greift oder das Bruttojahresgehalt sicher über dem aktuellen Wert von 45 % der BBG liegt.
3. Staatliche Anerkennung des mindestens zweijährigen vietnamesischen Abschlusses frühzeitig durch digitale ZAB-Auskunft dokumentieren lassen.
4. Detaillierte Arbeitszeugnisse (mit Tätigkeitskatalog und Daten) sowie ergänzende Versicherungsnachweise für mindestens 2 Jahre in den letzten 5 Jahren einsammeln.
5. Rechtliche Zweifelsfälle und Anträge nach § 81a AufenthG mit Ausländerbehörde, BA oder Fachkanzlei abstimmen (keine Rechts- oder Steuerberatung gemäß RDG / StBerG durch DMF Talents, keine eigenständige GmbH in Deutschland).

Häufige Rückfragen aus der Praxis