Đối chiếu trực tiếp thời gian đào tạo, mặt bằng trợ cấp Brutto–Netto năm 1–3, mức sàn §17 BBiG, thỏa ước Tarifvertrag, khấu trừ ăn ở Sachbezüge (SvEV) và yêu cầu tiếng Đức B1/B2 của cả 8 nhóm ngành nghề kép.
Mỗi hợp đồng đào tạo nghề kép tại Đức phải trả ít nhất bằng mức sàn quốc gia §17 Abs. 2 BBiG (MiAV, tăng dần +18%/+35%/+40% qua các năm), nhưng các ngành áp dụng thỏa ước Tarifvertrag như Điều dưỡng (~1.200–1.350+ EUR Brutto năm 1) hay Cơ điện tử – Điện công nghiệp (~1.000–1.250+ EUR) thường cao hơn nhóm HoGa, Bán lẻ hoặc Thủ công nhỏ. Trước khi ký hợp đồng, cần quy đổi Brutto sang Netto sau khi trừ ~20–21% BHXH và phần hiện vật ăn ở Sachbezüge (SvEV) để biết có cần bù Sperrkonto và chuẩn bị lộ trình chuyển lên §18a AufenthG.
| Nhóm ngành (liên kết chi tiết) | Thời gian | Mặt bằng năm 1 (Brutto) | Thỏa ước / Cơ sở tính | Tiếng Đức | Lưu ý Sperrkonto & Lộ trình §18a |
|---|---|---|---|---|---|
| Điều dưỡng đa khoa Pflegefachmann / Pflegefachfrau | 3 năm (3.500h thực hành + lý thuyết) | Khoảng 1.200 – 1.350+ EUR/tháng Brutto | TVAöD-Pflege / Thỏa ước bệnh viện & viện dưỡng lão | B1 vững · Khuyến nghị mạnh B2 | Thường vượt ngưỡng sinh kế tự túc nếu không trừ Sachbezug cao Sau tốt nghiệp: §18a AufenthG · Lương khởi điểm y tế công thường theo TVöD P7/P8 |
| Nhà hàng – Khách sạn Hotelfachmann/-frau (3 năm) · Gastronomie (2 năm) | 3 năm (HoGa) · 2 năm (Gastronomie) | Khoảng 950 – 1.150 EUR/tháng Brutto | Thỏa ước DEHOGA từng bang (Đông/Tây Đức) | B1 vững (nghe – nói giao tiếp khách) | Kiểm tra kỹ khẩu phần ăn/ở Sachbezüge SvEV trừ vào lương Netto Sau tốt nghiệp: §18a AufenthG · Có thể thăng tiến trưởng ca, quản lý bộ phận |
| Đầu bếp chuyên nghiệp Koch / Köchin | 3 năm (IHK / HwK) | Khoảng 950 – 1.150 EUR/tháng Brutto | Thỏa ước DEHOGA từng bang hoặc khung bếp tập thể | B1 (từ vựng bếp, nguyên liệu & HACCP) | Chú ý phụ cấp ca & quy đổi suất ăn/phòng ở nhân viên theo SvEV Sau tốt nghiệp: §18a AufenthG · Hoặc học tiếp Küchenmeister / quản lý F&B |
| Kỹ thuật Cơ khí – Cơ điện tử Mechatroniker/-in · Industriemechaniker/-in | 3,5 năm (IHK) | Khoảng 1.050 – 1.250+ EUR/tháng Brutto | Thỏa ước kim loại & điện (Metall- und Elektroindustrie) | B1 vững / ưu tiên B2 bản vẽ kỹ thuật | Nhóm nhà máy theo Tarifvertrag lớn thường đủ ngưỡng Netto tự túc Sau tốt nghiệp: §18a AufenthG · Nâng bậc Techniker hoặc Industriemeister |
| Điện công nghiệp & Tự động hóa Elektroniker/-in für Betriebstechnik | 3,5 năm (IHK / HwK) | Khoảng 1.000 – 1.250 EUR/tháng Brutto | Chênh giữa nhà máy công nghiệp IHK và xưởng thủ công HwK | B1 vững / B2 an toàn điện VDE | Nếu làm xưởng nhỏ áp sát sàn §17 BBiG có thể phải bù Sperrkonto Sau tốt nghiệp: §18a AufenthG · Nhu cầu cao ở bảo trì dây chuyền & năng lượng |
| Thương mại Bán lẻ & Kho vận Kaufmann/-frau im Einzelhandel · Fachkraft für Lagerlogistik | 3 năm (IHK) | Từ sàn §17 BBiG đến ~1.050 EUR Brutto | Thỏa ước Einzelhandel / Spedition & Logistik theo bang | B1 vững · Bán lẻ cần phản xạ giao tiếp tốt | Cần đối chiếu bảng lương thực nhận Netto trước khi nộp thị thực Sau tốt nghiệp: §18a AufenthG · Tiếp nối Handelsfachwirt hoặc quản lý kho |
| Xây dựng & Hoàn thiện công trình Hochbaufacharbeiter/in · Maurer/in · Trockenbaumonteur/in | 2 – 3 năm (IHK / HwK + ÜBA) | Khoảng 930 – 1.150 EUR/tháng Brutto | Thỏa ước ngành Xây dựng (SOKA-BAU / Tarifvertrag Bau) | B1 vững (an toàn lao động & kích thước DIN) | Một số hợp đồng năm 1 ở vùng Tây Đức có bậc tăng mạnh năm 2–3 Sau tốt nghiệp: §18a AufenthG · Cơ hội học lên Polier / Bauleiter |
| Công nghệ & Chế biến Thực phẩm Fachkraft für Lebensmitteltechnik · Bäcker/in · Fleischer/in | 3 năm (IHK / HwK) | Từ sàn §17 BBiG đến ~1.050 EUR Brutto | Phân tách rõ giữa nhà máy công nghiệp (IHK) và tiệm thủ công (HwK) | B1 (nắm chắc quy chuẩn vệ sinh HACCP/IFS) | Nếu mức năm 1 sát sàn §17 BBiG cần dự phòng tài chính bù theo công thức Sau tốt nghiệp: §18a AufenthG · Hoặc học lên Meister ngành thực phẩm |
Áp dụng cho hợp đồng nghề thuộc BBiG không có thỏa ước cao hơn: năm 2 tăng +18%, năm 3 tăng +35%, năm 4 tăng +40% so với sàn năm 1.
Mốc khởi điểm năm 1 theo từng năm nhập học do Bộ Giáo dục Đức công bố hằng năm trên Công báo Liên bang (ví dụ mốc 649 EUR cho khóa 2024, 682 EUR cho khóa 2025 và 724 EUR cho khóa bắt đầu năm 2026). Mọi điều khoản hợp đồng trả thấp hơn mức sàn hợp lệ theo luật đều vô hiệu.
Doanh nghiệp áp dụng Tarifvertrag hoặc gần Tarifvertrag thường trả cao hơn đáng kể so với sàn §17 BBiG và có lộ trình tăng đều giữa các năm.
Cùng một tên nghề nhưng học viên tại bệnh viện công (TVAöD-Pflege) hay nhà máy công nghiệp IHK thường nhận mức khởi điểm cao hơn rõ rệt so với cơ sở thủ công nhỏ không tham gia thỏa ước.
Doanh nghiệp cung cấp phòng ở (Unterkunft) hoặc bữa ăn (Verpflegung) phải quy đổi đúng định mức chuẩn SvEV hằng năm, không được tự ý trừ tùy tiện.
Theo SvEV và nguyên tắc bảo vệ người học nghề tại §17 Abs. 6 BBiG, giá trị hiện vật Sachbezug được tính vào tổng thu nhập tính BHXH/thuế và phần khấu trừ hàng tháng bị khống chế theo khung luật định nhằm bảo đảm người học còn đủ tiền mặt tối thiểu sinh hoạt.
Từ mức Brutto trên hợp đồng, người học nghề vẫn bị khấu trừ tỷ lệ bảo hiểm xã hội phần người lao động (~20–21% với trường hợp vượt ngưỡng Geringverdienergrenze).
Khi xét thị thực §16a AufenthG, cơ quan lãnh sự đối chiếu thu nhập thực nhận Netto hàng tháng (hoặc hợp đồng kèm xác nhận chỗ ở bao ăn ở) với ngưỡng sinh kế quy định; nếu thiếu hụt phải mở tài khoản phong tỏa Sperrkonto cho phần chênh lệch nhân với số tháng tương ứng.
Không giống các công việc phổ thông thu nhập thấp (Minijob), hợp đồng học nghề Ausbildung nằm trong diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đầy đủ 5 trụ (Y tế, Chăm sóc điều dưỡng, Hưu trí, Thất nghiệp và Tai nạn lao động do chủ doanh nghiệp đóng riêng). Với trợ cấp dưới ngưỡng chịu thuế thu nhập cá nhân hàng năm, bạn hầu như chưa mất thuế Lohnsteuer nhưng vẫn khấu trừ khoảng ~20–21% tiền BHXH phần người học. Nếu con số Netto còn lại thấp hơn ngưỡng sinh kế quy định cho thị thực §16a hoặc sau khi trừ tiền nhà nhân viên không đủ trang trải chi phí, học viên bắt buộc phải chuẩn bị phần bù Sperrkonto trước khi nộp hồ sơ tại VFS.
Xem công thức tính bù Sperrkonto tại Sub-Hub 02Tất cả mẫu gói trọn gói cố định đời cũ (PRD-011) đã chính thức ngừng chào bán và không còn quyền sử dụng để báo giá. Khi đăng ký lộ trình nghề kép tại DMF Vietnam, học viên sử dụng biểu phí tách bạch 4 nhóm tương ứng với học phần ngôn ngữ (PRD-003/PRD-005) và gói dịch vụ PRD-009 hoặc PRD-010 theo hợp đồng văn bản.
Học phần ngôn ngữ trọng tâm giúp đạt chứng chỉ B1 đầu vào hợp đồng nghề.
Xem chi tiết học phần →Khuyến nghị cho Điều dưỡng, Kỹ thuật bản vẽ và hồ sơ phỏng vấn chuyên sâu.
Xem chi tiết học phần →Phạm vi dịch vụ cố vấn – hồ sơ theo từng cột mốc trên hợp đồng văn bản từng khách hàng.
Xem chi tiết học phần →Chỉ áp dụng cho một phần hạng mục tách rời, không trình bày như gói trọn lộ trình.
Xem chi tiết học phần →Với học viên độc thân xếp Steuerklasse I, phần lớn mức trợ cấp học nghề năm 1 dưới ngưỡng phải đóng thuế thu nhập (Grundfreibetrag), nhưng vẫn trừ khoảng 20–21% tổng đóng góp 5 trụ bảo hiểm xã hội phần người học nghề (trừ tai nạn lao động do doanh nghiệp đóng riêng). Do đó 1.150 EUR Brutto thường cho ra khoảng ~900–920 EUR Netto trước khi trừ thêm tiền thuê nhà/Sachbezug nếu ở ký túc xá doanh nghiệp.
Sự chênh lệch đến từ việc doanh nghiệp tiếp nhận áp dụng thỏa ước tập thể (Tarifvertrag của công nghiệp IHK hoặc vùng Tây Đức) hay chỉ áp sát mức sàn tối thiểu quốc gia §17 BBiG tại các cơ sở thủ công HwK nhỏ. Quy mô doanh nghiệp và bang đặt cơ sở (Đông so với Tây Đức) ảnh hưởng trực tiếp tới mặt bằng trợ cấp.
Phải đối chiếu lại hợp đồng thuê nhà độc lập hay khấu trừ hiện vật Sachbezüge trong cùng hợp đồng đào tạo. Theo Pháp lệnh SvEV, giá trị quy chuẩn cho chỗ ở và suất ăn nhân viên được Bộ Lao động Đức ấn định mức trần hằng năm (ví dụ khung phòng ở tập thể và 3 bữa theo chuẩn SvEV), đồng thời §17 Abs. 6 BBiG giới hạn tỷ lệ khấu trừ hiện vật trên tổng trợ cấp. Nếu trừ sai chuẩn cần kiểm tra lại trước khi ký.
Khi đậu kỳ thi tốt nghiệp IHK/HWK hoặc Pflegefachkraft và ký hợp đồng nhân sự chính thức (Geselle / Fachkraft) chuyển sang §18a AufenthG, bạn không còn hưởng trợ cấp học nghề mà nhận mức lương chính thức của lao động có bằng cấp tại Đức (Facharbeiterlohn), đồng thời được tính đủ 24 tháng đóng bảo hiểm hưu trí sau tốt nghiệp để tiến tới thẻ thường trú §18c.
Phần lớn 8 nhóm ngành chấp nhận hồ sơ thị thực từ ngưỡng B1 vững cả 4 kỹ năng; tuy nhiên riêng Điều dưỡng đa khoa (Pflegefachkraft) nhiều bang và bệnh viện khuyến nghị hoặc yêu cầu B2 trước khi vào thực hành lâm sàng, còn nhóm Cơ điện tử/Điện công nghiệp cũng đánh giá rất cao B2 đọc hiểu quy chuẩn an toàn và bản vẽ.
Theo sổ mục sản phẩm D26 chốt ngày 04/11/2026, mã PRD-011 (các mẫu gói trọn gói cố định đời cũ) đã được đưa sang trạng thái ĐÃ BỊ THAY THẾ và chấm dứt quyền báo giá. Hiện tại lộ trình nghề kép áp dụng cấu trúc 4 nhóm chi phí tách bạch trên hợp đồng văn bản dựa theo gói trọn PRD-009 hoặc gói từng phần PRD-010 cùng các khóa B1/B2 riêng biệt.
Phân tích chi tiết nhiệm vụ thực hành, sự khác biệt giữa hệ đào tạo 2 năm và 3 năm th…
Đặt lên bàn cân thời gian đào tạo (2 năm, 3 năm hay 3,5 năm theo chuẩn BIBB/PflBG), t…
Giải thích nghĩa vụ đào tạo tại doanh nghiệp theo § 14 BBiG, bảng lộ trình chi tiết §…
BƯỚC TIẾP THEO CÙNG DMF VIETNAM
Đặt lịch trao đổi 1-1 tại cơ sở Biên Hòa hoặc trực tuyến để đối chiếu năng lực B1/B2, nhu cầu bù Sperrkonto theo từng ngành và quy trình ký hợp đồng minh bạch.
