DMF Education — Trang chủ
Mở Từ điển Pháp lý & Học thuật Đức – Việt
CẨM NANG HỌC THUẬT & ĐỒNG HÀNHLao động tay nghề §18a/§18b, Thẻ Xanh & Định…Mốc dữ liệu: 2026-11-04

Giải phẫu Hợp đồng lao động Đức (Arbeitsvertrag) và Luật Bảo vệ Người lao động: Thời gian thử việc, phép năm, nghỉ ốm hưởng lương và chống sa thải

Cẩm nang pháp lý bảo vệ quyền lợi người Việt làm việc tại Đức: giới hạn thử việc §622 BGB, trần giờ làm ArbZG, nghỉ phép có lương BUrlG, chế độ trả 100% lương trong 6 tuần nghỉ ốm (§3 EntgFG) và lá chắn chống sa thải KSchG.

Mở Từ điển Pháp lý & Học thuật Đức – ViệtĐặt lịch trao đổi 1-1 cùng DMF
Đối tượng đọcLao động lành nghề §18a/§18b, Học viên nghề chuẩn bị tốt nghiệp & Du học sinh
Phạm vi hỗ trợHướng dẫn đọc hiểu hợp đồng & Pháp luật lao động Đức tại DMF Biên Hòa
Mốc đối chiếu nguồnCập nhật 2026-11-04
Chuyên viên điều phối hồ sơ DMF Vietnam rà soát tài liệu và biểu mẫu trên máy tính tại văn phòng Biên Hòa.
PHÂN TÍCH CHUYÊN SÂU · LAO ĐỘNG TAY NGHỀ §18A/§18B, THẺ XANH & ĐỊNH CƯRà soát kỹ từng điều khoản trong hợp đồng lao động (Arbeitsvertrag) và bản khai quan hệ việc làm giúp bảo vệ trọn vẹn quyền lợi của ứng viên trước khi sang Đức.
Tiện ích lưu trữ & đối chiếu gia đình: Bạn có thể in hoặc lưu bản PDF chuẩn A4 gồm Bảng so sánh, Checklist 5 bước và Hộp kiểm chứng nguồn của bài này.
TÓM TẮT TRỰC DIỆN (DIRECT ANSWER · 45 GIÂY)Cập nhật: 2026-11-10

Hợp đồng lao động tại Đức (Arbeitsvertrag) được điều chỉnh nghiêm ngặt bởi hệ thống luật bảo vệ người lao động liên bang: thời gian thử việc (Probezeit) tối đa 6 tháng đối với lao động chính thức (§622 Abs. 3 BGB) và 1–4 tháng đối với học viên nghề (§20 BBiG); thời gian nghỉ phép hưởng nguyên lương tối thiểu 20–24 ngày/năm theo luật (thường 28–30 ngày theo thỏa ước tập thể); hưởng 100% lương từ doanh nghiệp trong 6 tuần đầu nghỉ ốm có giấy bác sĩ (§3 EntgFG) và được bảo vệ chống sa thải tùy tiện theo KSchG.

Chủ đề chính:Cấu trúc Hợp đồng lao động Đức (Arbeitsvertrag) & Luật Ghi nhận Điều khoản (NachwG)Chế độ nghỉ phép năm (BUrlG) & Trả lương khi nghỉ ốm 6 tuần (§3 EntgFG)Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng (§622 BGB) & Bảo vệ chống sa thải (KSchG)
Áp dụng ngay cho hồ sơ & trình độ của bạn:
01 / Phân tích Chuyên sâu & Giải đáp Thực tế

Giải mã từng mắt xích quy chế và lộ trình

1. Một bản Hợp đồng lao động chuẩn tại Đức (Arbeitsvertrag) phải có những thông tin cốt lõi nào và quy định Thời gian thử việc (Probezeit) khác gì giữa đi làm và đi học nghề?

Điểm cốt lõi: Theo Luật Minh bạch Điều kiện Làm việc (NachwG), hợp đồng phải ghi rõ chức danh, địa điểm, giờ làm, lương Brutto và thời hạn báo trước; thời gian thử việc (Probezeit) tối đa là 6 tháng đối với hợp đồng lao động (§622 Abs. 3 BGB) nhưng chỉ từ 1 đến 4 tháng đối với hợp đồng học nghề (§20 BBiG).

Khi bạn nhận được lời mời làm việc theo diện lao động có tay nghề đã qua đào tạo nghề (§18a AufenthG), chuyên gia đại học (§18b / Thẻ Xanh EU §18g AufenthG) hoặc ký hợp đồng chuyển tiếp sau khi tốt nghiệp trường nghề/đại học tại Đức, văn bản pháp lý quan trọng nhất quyết định cả việc xét duyệt thị thực lẫn quyền lợi hàng ngày của bạn là Hợp đồng lao động (Arbeitsvertrag). Theo Luật Nghĩa vụ Chứng minh các Điều kiện Hợp đồng cốt lõi của Đức (Nachweisgesetz — NachwG), người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ bằng văn bản các thông số nền tảng: tên và địa chỉ pháp lý của hai bên, ngày bắt đầu làm việc, thời hạn hợp đồng (nếu là hợp đồng có thời hạn — befristeter Arbeitsvertrag theo Luật TzBfG), địa điểm làm việc, mô tả công việc chính, cấu trúc tiền lương gộp (Bruttogehalt) cùng các khoản phụ cấp, số giờ làm việc tiêu chuẩn mỗi tuần kèm chế độ nghỉ giải lao, số ngày nghỉ phép năm và quy trình chấm dứt hợp đồng.

  • Phân biệt hợp đồng không xác định thời hạn (unbefristeter Arbeitsvertrag) và hợp đồng có thời hạn (befristeter Arbeitsvertrag): Theo §14 Abs. 2 Luật Làm việc Bán thời gian và Có thời hạn (TzBfG), hợp đồng có thời hạn không cần lý do đặc biệt (sachgrundlose Befristung) chỉ được kéo dài tối đa 2 năm và gia hạn tối đa 3 lần trong khung 2 năm đó.
  • Quy định trần giờ làm việc theo Luật Thời giờ làm việc (Arbeitszeitgesetz — §3, §4, §5 ArbZG): Giờ làm việc tiêu chuẩn trong ngày không vượt quá 8 giờ (có thể tăng lên tối đa 10 giờ nếu trung bình trong 6 tháng không vượt quá 8 giờ/ngày); làm việc trên 6 đến 9 giờ phải có tối thiểu 30 phút nghỉ giải lao (Ruhepause), và giữa hai ca làm việc phải có tối thiểu 11 giờ nghỉ ngơi liên tục (10 giờ trong bệnh viện/nhà hàng khách sạn).
Đọc thêm phân tích chi tiết & gợi ý thực hành ▾

Điều khoản đầu tiên người lao động Việt Nam cần kiểm tra kỹ là Thời gian thử việc (Probezeit). Bạn cần phân biệt rõ hai khung pháp lý hoàn toàn khác nhau: (1) Đối với Hợp đồng đào tạo nghề kép (Ausbildungsvertrag theo §20 BBiG), thời gian thử việc bắt buộc là tối thiểu 1 tháng và tối đa tuyệt đối là 4 tháng (riêng ngành Điều dưỡng áp dụng theo luật chuyên ngành PflBG thường là 6 tháng); trong suốt thời gian thử việc của hợp đồng học nghề, cả hai bên có thể chấm dứt hợp đồng bất kỳ lúc nào bằng văn bản mà không cần báo trước. (2) Ngược lại, đối với Hợp đồng lao động chính thức (Arbeitsvertrag theo §622 Abs. 3 Bộ luật Dân sự Đức — BGB), thời gian thử việc thỏa thuận tối đa là 6 tháng; trong 6 tháng thử việc này, nếu một trong hai bên muốn chấm dứt hợp đồng thì bắt buộc phải tuân thủ thời hạn báo trước tối thiểu là 2 tuần (Kündigungsfrist von zwei Wochen), chứ không phải nghỉ ngang ngay lập tức trong ngày.

Một điểm cực kỳ quan trọng khác về mặt lương bổng trong giai đoạn thử việc tại Đức: khác với thói quen ở Việt Nam thường chỉ trả "85% lương chính thức trong thời gian thử việc", tại CHLB Đức người lao động trong thời gian thử việc vẫn được hưởng 100% quyền lợi bảo hiểm xã hội, 100% tiêu chuẩn lương tối thiểu quốc gia hoặc bậc lương thỏa ước tập thể (Tarifvertrag) và tích lũy số ngày nghỉ phép năm ngay từ tháng đầu tiên. Hơn nữa, Sở Lao động Liên bang Đức (Bundesagentur für Arbeit — BA) khi thẩm định tờ khai "Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis" theo §39 AufenthG sẽ từ chối cấp phép nếu doanh nghiệp trả mức lương thử việc thấp hơn mức lương của lao động bản địa tương đương.

Gợi ý thực hành từ DMF VietnamTrước khi đặt bút ký hợp đồng lao động Đức, hãy kiểm tra xem hợp đồng có dẫn chiếu đến một Thỏa ước lao động tập thể (Tarifvertrag — ví dụ TVöD, IG Metall, DEHOGA, AVR) hay không; nếu có, bạn sẽ được hưởng rất nhiều đặc quyền tự động về bảng nâng lương theo thâm niên, tiền thưởng Giáng sinh (Weihnachtsgeld) và số ngày phép cao hơn luật chung.
HÌNH 02 · SƠ ĐỒ 5 TRỤ CỘT PHÁP LÝ TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỨC (ARBEITSVERTRAG)INFOGRAPHIC LUẬT LAO ĐỘNG ĐỨC · TAFEL 75
Xem ảnh độ phân giải gốc (1600×900) ↗
Sơ đồ giải phẫu 5 quyền lợi pháp định trong hợp đồng lao động Đức gồm Thời gian thử việc Probezeit, Giờ làm việc ArbZG, Nghỉ phép năm BUrlG, Nghỉ ốm hưởng lương EntgFG và Luật chống sa thải KSchG.

Toàn cảnh các mốc bảo vệ người lao động theo Bộ luật Dân sự (BGB), Luật Trả lương khi ốm (EntgFG) và Luật Chống sa thải (KSchG) tại CHLB Đức.

Ghi chú nguồn & hậu kỳ (GV-008): Tổng hợp theo §622 BGB, Luật Thời giờ làm việc (ArbZG), Luật Nghỉ phép Liên bang (BUrlG), Luật Tiếp tục trả lương khi ốm (§3 EntgFG) và Luật Bảo vệ chống sa thải (KSchG) tại mốc 04/11/2026.

2. Quyền nghỉ phép năm có hưởng lương (Urlaubsanspruch) và chế độ nghỉ ốm hưởng 100% lương trong 6 tuần đầu (Entgeltfortzahlung) vận hành như thế nào?

Điểm cốt lõi: Luật Nghỉ phép Liên bang (BUrlG) quy định tối thiểu 20 ngày phép/năm cho tuần làm 5 ngày (24 ngày cho tuần 6 ngày, thực tế các công ty Đức thường cấp 26–30 ngày); khi bị ốm có giấy xác nhận điện tử của bác sĩ (eAU), doanh nghiệp trả 100% lương trong 6 tuần đầu (§3 EntgFG) và quỹ bảo hiểm y tế trả Krankengeld từ tuần thứ 7.

Tại Đức, nghỉ ngơi tái tạo sức lao động không phải là một "đặc ân xin – cho" mà là nghĩa vụ và quyền lợi được pháp luật bảo hộ nghiêm ngặt theo Luật Nghỉ phép Liên bang (Bundesurlaubsgesetz — BUrlG). Theo Điều 3 BUrlG, mức sàn nghỉ phép có hưởng nguyên lương tối thiểu theo luật định là 24 ngày làm việc/năm đối với lịch làm việc 6 ngày/tuần, tương đương 20 ngày làm việc/năm đối với lịch làm việc 5 ngày/tuần (tức tối thiểu 4 tuần nghỉ trọn vẹn mỗi năm). Tuy nhiên, trên thực tế thị trường lao động Đức, hầu hết các doanh nghiệp công nghiệp, bệnh viện, khách sạn và công ty công nghệ đều cấp trong hợp đồng từ 26 đến 30 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm (tương đương 5 đến 6 tuần nghỉ phép/năm). Trong những ngày nghỉ phép này, bạn được nhận 100% mức lương bình quân (Urlaubsentgelt), thậm chí nhiều thỏa ước tập thể còn chi trả thêm một khoản tiền phụ cấp du lịch nghỉ phép riêng (Urlaubsgeld).

  • Điều gì xảy ra nếu bạn đang trong kỳ nghỉ phép năm (Urlaub) mà chẳng may bị ốm?: Theo Điều 9 BUrlG, nếu bạn bị ốm trong kỳ nghỉ phép và đi khám có giấy xác nhận nghỉ ốm của bác sĩ (AU) ngay từ ngày bị ốm, những ngày ốm đó sẽ KHÔNG bị trừ vào quỹ ngày phép năm của bạn!
  • Lương ngày lễ toàn quốc và cấp bang (§2 EntgFG): Khi ngày làm việc trùng vào các ngày Nghỉ lễ chính thức theo luật (gesetzliche Feiertage — như Tết Dương lịch, Lễ Phục sinh, Quốc tế Lao động 1/5, Ngày Thống nhất nước Đức 3/10, Giáng sinh), bạn được nghỉ ở nhà hưởng nguyên 100% lương; nếu làm ngành y tế, nhà hàng, bánh ngọt phải trực ca ngày lễ thì được hưởng phụ cấp ngày lễ miễn thuế cộng ngày nghỉ bù.
Đọc thêm phân tích chi tiết & gợi ý thực hành ▾

Trụ cột an sinh thứ hai khiến người lao động yên tâm tuyệt đối khi làm việc tại Đức là Luật Tiếp tục trả lương trong trường hợp ốm đau và ngày lễ (Entgeltfortzahlungsgesetz — EntgFG). Theo Điều 3 Khoản 1 EntgFG, khi một người lao động (đã làm việc tại công ty liên tục từ đủ 4 tuần trở lên) không thể làm việc do ốm đau hoặc tai nạn mà không do lỗi cố ý của bản thân, người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý tiếp tục trả 100% tiền lương đầy đủ trong thời gian tối đa lên tới 6 tuần (42 ngày dương lịch) cho cùng một căn bệnh. Nếu chẳng may căn bệnh nghiêm trọng cần điều trị dài hơn 6 tuần, kể từ tuần thứ 7 trở đi (tối đa tới 78 tuần trong vòng 3 năm), Quỹ Bảo hiểm Y tế công lập (GKV — như TK, AOK, Barmer) sẽ tiếp quản chi trả Tiền bảo hiểm ốm đau (Krankengeld) ở mức bằng 70% lương Brutto (và không quá 90% lương Netto thực nhận).

Để hưởng quyền lợi nghỉ ốm hợp pháp mà không vi phạm kỷ luật lao động (§5 EntgFG), bạn bắt buộc phải tuân thủ quy trình "Hai bước báo ốm" tại Đức: Bước 1 — Thông báo tức thời (Anzeigepflicht): Ngay vào buổi sáng ngày đầu tiên bị ốm, trước giờ bắt đầu ca làm việc của mình, bạn phải gọi điện hoặc nhắn tin/email theo quy trình nội bộ cho quản lý trực tiếp và phòng nhân sự biết mình bị ốm và dự kiến nghỉ mấy ngày. Bước 2 — Xác nhận y khoa của bác sĩ (Nachweispflicht): Nếu thời gian ốm kéo dài quá 3 ngày dương lịch (hoặc ngay từ ngày đầu tiên nếu hợp đồng lao động có điều khoản yêu cầu sớm hơn), bạn phải đến phòng khám bác sĩ gia đình (Hausarzt) để khám. Hiện nay tại Đức đã áp dụng Giấy chứng nhận nghỉ ốm điện tử (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung — eAU): phòng khám sẽ truyền dữ liệu nghỉ ốm trực tiếp lên quỹ bảo hiểm y tế để công ty tự động tải về (bạn chỉ cần giữ bản in phần dành cho người lao động để đối chiếu).

Gợi ý thực hành từ DMF VietnamTuyệt đối không bao giờ tự ý vắng mặt không báo trước hoặc chỉ nhắn một câu cụt lủn sau khi ca làm việc đã bắt đầu! Hãy hỏi rõ quản lý ngay ngày đầu nhận việc: "Khi bị ốm đột xuất lúc 6 giờ sáng thì tôi cần gọi vào số điện thoại trực ca nào và công ty yêu cầu giấy bác sĩ (eAU) từ ngày thứ nhất hay ngày thứ tư?".
HÌNH 03 · ĐỐI CHIẾU LỊCH TRÌNH ĐÀO TẠO & HỒ SƠ HỌC VIÊN TẠI VĂN PHÒNG DMFẢNH TƯ LIỆU VẬN HÀNH HỌC VỤ DMF (2026)
Xem ảnh độ phân giải gốc (1536×1024) ↗
Nhân sự học vụ DMF Vietnam kiểm tra kế hoạch lộ trình và bảng theo dõi tiến độ trên màn hình máy tính.

Mọi thông số về giờ làm việc, mức lương gộp và ngày phép năm trong hợp đồng đều cần khớp tuyệt đối với tờ khai gửi Sở Lao động Liên bang Đức (BA).

Ghi chú nguồn & hậu kỳ (GV-008): Ảnh tư liệu hoạt động điều phối học vụ tại trụ sở DMF Vietnam (Biên Hòa, Đồng Nai), hậu kỳ chuẩn PA3.

3. Luật Bảo vệ chống sa thải (Kündigungsschutzgesetz — KSchG), thời hạn báo trước khi nghỉ việc (§622 BGB) và nghĩa vụ thông báo cho Sở Ngoại kiều khi đổi công ty quy định ra sao?

Điểm cốt lõi: Sau khi làm việc trên 6 tháng tại doanh nghiệp có hơn 10 nhân viên, người lao động được Luật KSchG bảo vệ chặt chẽ (chỉ được chấm dứt hợp đồng khi có lý do chính đáng về kinh tế, năng lực sức khỏe hoặc hành vi vi phạm nghiêm trọng đã cảnh cáo Abmahnung); khi đổi chủ lao động trong những năm đầu giữ thẻ §18a/§18b, bạn cần kiểm tra điều khoản trên tờ phụ lục cư trú (Zusatzblatt).

Một trong những lý do giúp môi trường làm việc tại CHLB Đức có tính ổn định hàng đầu thế giới là đạo luật Bảo vệ chống sa thải (Kündigungsschutzgesetz — KSchG). Ngay khi bạn đáp ứng đủ hai điều kiện: (1) Đã làm việc liên tục tại doanh nghiệp đó trên 6 tháng (qua giai đoạn Wartezeit / Probezeit); và (2) Doanh nghiệp có quy mô trên 10 nhân viên toàn thời gian quy đổi, thì hợp đồng lao động của bạn tự động nằm dưới chiếc ô bảo vệ của KSchG. Lúc này, chủ sử dụng lao động không thể tự ý sa thải bạn chỉ vì cảm tính cá nhân, mà mọi quyết định chấm dứt hợp đồng đều phải chứng minh được tính chính đáng về mặt xã hội (sozial gerechtfertigt theo §1 KSchG) thuộc một trong ba nhóm lý do: lý do vận hành kinh doanh (betriebsbedingt — đóng cửa bộ phận/cắt giảm biên chế có xét ưu tiên xã hội Sozialauswahl), lý do năng lực cá nhân/sức khỏe dài hạn (personenbedingt) hoặc lý do vi phạm nghĩa vụ hợp đồng nghiêm trọng (verhaltensbedingt — thường phải có ít nhất 1–2 lần thư cảnh cáo chính thức Abmahnung trước đó).

  • Thời hạn vàng 3 tuần để khiếu nại sa thải trái luật (§4 KSchG): Nếu bạn nhận được thư chấm dứt hợp đồng bằng giấy mà cho rằng bất công hoặc trái luật, bạn chỉ có đúng 3 tuần kể từ ngày nhận thư để nộp đơn khởi kiện lên Tòa án Lao động địa phương (Arbeitsgericht); quá 3 tuần không khiếu nại, quyết định sa thải đó sẽ mặc nhiên có hiệu lực.
  • Cảnh giác với Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng tự nguyện (Aufhebungsvertrag): Đừng bao giờ vội vàng ký vào tờ "Aufhebungsvertrag" do công ty đưa ra ngay trong buổi họp nếu chưa đọc hiểu hết hệ quả, bởi việc tự nguyện ký thỏa thuận nghỉ việc có thể khiến Sở Lao động (Agentur für Arbeit) áp dụng thời gian phong tỏa (Sperrzeit tới 12 tuần) đối với trợ cấp thất nghiệp và ảnh hưởng trực tiếp đến điều kiện gia hạn thẻ cư trú.
Đọc thêm phân tích chi tiết & gợi ý thực hành ▾

Về thủ tục và thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng (Kündigungsfrist): Theo Điều 623 Bộ luật Dân sự Đức (§623 BGB), mọi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng học nghề (dù từ phía công ty hay từ phía người lao động xin nghỉ) đều bắt buộc phải lập bằng văn bản giấy có chữ ký tay mực tươi (Schriftform) — mọi thông báo nghỉ việc hoặc sa thải qua tin nhắn WhatsApp, Zalo, Email hay lời nói miệng đều vô hiệu hoàn toàn về mặt pháp lý! Theo §622 Abs. 1 BGB, sau khi hết thử việc, thời hạn báo trước cơ bản dành cho người lao động muốn xin nghỉ việc là 4 tuần tính đến ngày 15 hoặc ngày cuối cùng của tháng dương lịch (hoặc 1 đến 3 tháng tính đến cuối tháng nếu hợp đồng thỏa thuận thời hạn dài hơn bình đẳng cho cả hai bên).

Đặc biệt đối với người lao động nước ngoài đang giữ thẻ cư trú diện tay nghề (§18a, §18b AufenthG) hoặc Thẻ Xanh Châu Âu (§18g AufenthG): nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động sớm hơn thời hạn dự kiến hoặc muốn chuyển sang làm việc cho một công ty mới tại Đức, bạn bắt buộc phải tuân thủ nghĩa vụ thông báo cho Sở Ngoại kiều (Ausländerbehörde) theo §82 Abs. 6 AufenthG (trong vòng 2 tuần kể từ khi biết việc chấm dứt hợp đồng). Trong 1–2 năm đầu tiên làm việc tại Đức, trên tờ phụ lục xanh đi kèm thẻ cư trú (Zusatzblatt zum Aufenthaltstitel) thường ghi rõ tên công ty hiện tại; do đó, trước khi bắt đầu ngày làm việc đầu tiên tại công ty mới, bạn phải nộp hợp đồng mới lên Sở Ngoại kiều (hoặc làm thủ tục thông báo đổi chủ lao động đối với Thẻ Xanh EU theo §18g Abs. 4 AufenthG) để cập nhật giấy phép làm việc hợp pháp.

Gợi ý thực hành từ DMF VietnamLuôn chụp ảnh lưu trữ toàn bộ hợp đồng lao động, các phụ lục lương, bảng chấm công (Arbeitszeitkonto) và phiếu lương hàng tháng (Lohnabrechnung) vào một thư mục đám mây cá nhân; khi muốn chuyển việc sang công ty mới, chỉ nộp đơn xin nghỉ việc bằng văn bản tại công ty cũ SAU KHI đã có hợp đồng mới và được Sở Ngoại kiều xác nhận điều kiện đổi chủ lao động.
02 / Bảng Đối chiếu Dữ liệu & Quy chế

Bảng đối chiếu quyền lợi và quy tắc pháp lý giữa Hợp đồng học nghề (Ausbildungsvertrag) và Hợp đồng lao động chính thức (Arbeitsvertrag) tại Đức

Bảng đối chiếu quyền lợi và quy tắc pháp lý giữa Hợp đồng học nghề (Ausbildungsvertrag) và Hợp đồng lao động chính thức (Arbeitsvertrag) tại Đức
Hạng mục pháp lýHợp đồng đào tạo nghề kép (Ausbildungsvertrag — §16a)Hợp đồng lao động lành nghề (Arbeitsvertrag — §18a / §18b / §18g)Đạo luật CHLB Đức bảo vệ trực tiếp
Thời gian thử việc (Probezeit)Tối thiểu 1 tháng, tối đa 4 tháng (§20 BBiG; riêng ngành Điều dưỡng 6 tháng theo §18 PflBG)Thỏa thuận tối đa 6 tháng (§622 Abs. 3 BGB); hưởng nguyên 100% lương và bảo hiểm trong thử việcLuật Đào tạo nghề (BBiG) & Bộ luật Dân sự Đức (BGB)
Thời hạn báo trước khi nghỉ trong thử việcKhông cần thời hạn báo trước; phải lập bằng văn bản giấy có chữ ký tươi (§22 Abs. 1 BBiG)Bắt buộc báo trước tối thiểu 2 tuần bằng văn bản giấy có chữ ký tươi (§622 Abs. 3 & §623 BGB)§22 BBiG & §§622–623 BGB
Bảo vệ chống sa thải sau thử việcBảo vệ cực kỳ nghiêm ngặt: Công ty KHÔNG được sa thải thường quy, chỉ được hủy khi có lý do đặc biệt nghiêm trọng (§22 Abs. 2 BBiG)Áp dụng Luật Chống sa thải (KSchG) sau 6 tháng tại công ty > 10 nhân sự; báo trước tối thiểu 4 tuần đến 7 tháng tùy thâm niên§22 Abs. 2 BBiG & Luật Chống sa thải (KSchG)
Số ngày nghỉ phép năm có hưởng lươngTối thiểu 20–24 ngày theo luật (hoặc 25–30 ngày theo JArbSchG / thỏa ước ngành Tarifvertrag)Tối thiểu 20 ngày (tuần làm 5 ngày) hoặc 24 ngày (tuần làm 6 ngày); thực tế phổ biến 26–30 ngày/nămLuật Nghỉ phép Liên bang (BUrlG) & Tarifvertrag
Chế độ nghỉ ốm hưởng lươngHưởng 100% phụ cấp học nghề trong tối đa 6 tuần đầu cho mỗi căn bệnh (§19 Abs. 1 Nr. 2b BBiG)Hưởng 100% lương từ công ty trong 6 tuần đầu (§3 EntgFG), từ tuần thứ 7 hưởng Krankengeld (70% Brutto) từ GKV§19 BBiG, §3 EntgFG & Bộ luật Xã hội SGB V
Ghi chú bảng dữ liệu: Mọi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng tại Đức đều bắt buộc phải lập bằng văn bản giấy có chữ ký tay trực tiếp (§623 BGB); tin nhắn điện tử hoặc email không có giá trị pháp lý để chấm dứt hợp đồng.
03 / Quy trình Hành động & Phòng ngừa Rủi ro

Checklist thực hiện tuần tự và các sai lầm phổ biến

CHECKLIST HÀNH ĐỘNG

Checklist 5 điểm bắt buộc phải kiểm tra trước khi đặt bút ký Hợp đồng lao động Đức (Arbeitsvertrag)

  1. Kiểm tra chính xác tên pháp nhân công ty, địa chỉ nơi làm việc thực tế (Arbeitsort), chức danh chuyên môn (Tätigkeitsbezeichnung) và ngày dự kiến bắt đầu hợp đồng (kèm điều khoản hiệu lực khi được cấp thị thực).
  2. Đối chiếu mức lương gộp hàng tháng (Bruttomonatsgehalt) hoặc lương giờ kèm số giờ làm việc tiêu chuẩn mỗi tuần (thường 38,5 đến 40 giờ/tuần) để bảo đảm đạt chuẩn thỏa ước tập thể và ngưỡng thẩm định của Sở Lao động Đức (BA).
  3. Xem kỹ độ dài thời gian thử việc (Probezeit không quá 6 tháng đối với lao động, không quá 4 tháng đối với học nghề BBiG) và thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng (Kündigungsfrist).
SAI LẦM CẦN TRÁNH

Các nhầm lẫn dễ làm chậm lộ trình hoặc sai hồ sơ

  • Tự ý nghỉ việc hoặc gửi đơn xin nghỉ qua tin nhắn WhatsApp/Email mà không biết rằng pháp luật Đức (§623 BGB) chỉ công nhận đơn chấm dứt hợp đồng bằng văn bản giấy có chữ ký tay trực tiếp.
  • Vội vàng ký vào Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng tự nguyện (Aufhebungsvertrag) khi chưa hiểu rõ hậu quả bị phong tỏa trợ cấp thất nghiệp và rủi ro đối với giấy phép cư trú.
04 / Hộp Minh bạch Nguồn & Ranh giới Thông tin (2026-11-04)

Phân tách 3 lớp thông tin và phạm vi chương trình tham khảo tại DMF

1. QUY ĐỊNH CƠ QUAN ĐỨC

Khung pháp lý & Khảo thí

Các quy định về hợp đồng lao động, thời gian thử việc, giờ làm việc, nghỉ phép năm, trả lương khi ốm và chống sa thải tham chiếu theo Bộ luật Dân sự Đức (§§611a, 622, 623 BGB), Luật Nghĩa vụ Chứng minh (NachwG), Luật Thời giờ làm việc (ArbZG), Luật Nghỉ phép Liên bang (BUrlG), Luật Tiếp tục trả lương khi ốm (§3, §5 EntgFG), Luật Bảo vệ chống sa thải (KSchG) và Luật Cư trú (§82 Abs. 6 AufenthG) tại mốc 04/11/2026.

2. PHẠM VI TẠI DMF VIETNAM

Danh mục chương trình tham khảo tại DMF

Theo snapshot Danh mục chương trình DMF (21/09/2026), DMF Vietnam (MST 3603878495, cơ sở duy nhất tại A11 KDC Quang Vinh, Phường Trấn Biên — TP. Biên Hòa, Đồng Nai) triển khai đào tạo tiếng Đức A1–B2, tư vấn hồ sơ Du học nghề (CỐT LÕI) và Định hướng trước xuất cảnh – hội nhập ban đầu (ĐANG PHÁT TRIỂN). Nội dung bài viết cung cấp kiến thức pháp luật lao động phổ thông tại Đức, không thay thế tư vấn pháp lý của luật sư lao động chuyên ngành (Fachanwalt für Arbeitsrecht) trong trường hợp có tranh chấp tại tòa.

3. ĐIỂM CẦN RÀ SOÁT CÁ NHÂN

Xác nhận trên hồ sơ thực tế

Quyền lợi cụ thể về số ngày phép, phụ cấp tăng ca và thời hạn báo trước có thể ưu đãi hơn mức sàn của luật nếu doanh nghiệp áp dụng Thỏa ước lao động tập thể (Tarifvertrag) hoặc Thỏa thuận nội bộ với Hội đồng nhân viên (Betriebsvereinbarung).

Xem danh sách nguồn tham chiếu & các dịch vụ DMF liên quan (2026-11-04)
Nguồn tham chiếu trong bài viết
  • Bộ luật Dân sự Đức (BGB), Luật Nghỉ phép (BUrlG), Luật Trả lương khi ốm (EntgFG) & Luật Chống sa thải (KSchG): Căn cứ pháp lý cốt lõi điều chỉnh hợp đồng lao động và bảo vệ người lao động tại CHLB Đức.
  • Luật Đào tạo nghề (BBiG) & Luật Cư trú Liên bang Đức (AufenthG): Quy định về thử việc trong đào tạo nghề và nghĩa vụ thông báo cho Sở Ngoại kiều khi thay đổi quan hệ việc làm.
TRA CỨU THUẬT NGỮ HỢP ĐỒNG & TÍNH LƯƠNG THỰC NHẬN TẠI ĐỨC

Sử dụng Từ điển Pháp lý Đức – Việt hoặc Công cụ Dự toán Tài chính của DMF Vietnam

Tra cứu nhanh 48 thuật ngữ pháp lý trong hợp đồng lao động Đức hoặc lập bảng dự toán chi phí – thu nhập minh bạch trước khi xuất cảnh.

Ướm thử nhanh 15 giây · Lao động tay nghề §18a/§18b, Thẻ Xanh & Định cưGiới hạn tham khảo (/ai-va-pham-vi) ↗

Trường hợp của bạn khớp tới đâu với nội dung chuyên đề này?

Chọn nhanh điểm xuất phát hoặc nhập 1 dòng ngắn (độ tuổi, bậc học đã tốt nghiệp, băn khoăn chính) để đối chiếu sơ bộ ngay tại đây:

05 / Câu hỏi Thường gặp (Giải đáp chi tiết)

Giải đáp nhanh những thắc mắc liên quan trực tiếp

Câu hỏi 1: Nếu tôi bị ốm vào tháng đầu tiên mới bắt đầu làm việc tại công ty Đức (chưa đủ 4 tuần) thì có bị mất hết thu nhập những ngày ốm đó không?

Không bị mất thu nhập. Theo Điều 3 Khoản 3 Luật Tiếp tục trả lương khi ốm (§3 Abs. 3 EntgFG), trong 4 tuần (28 ngày) đầu tiên của hợp đồng lao động mới, doanh nghiệp chưa phải trả lương những ngày bạn nghỉ ốm, nhưng Quỹ Bảo hiểm Y tế công lập (GKV — như TK, AOK, Barmer) sẽ đứng ra chi trả Tiền bảo hiểm ốm đau (Krankengeld, tương đương khoảng 70% lương Brutto) ngay khi bạn gửi giấy xác nhận nghỉ ốm của bác sĩ (AU) lên hãng bảo hiểm. Từ ngày làm việc thứ 29 trở đi, doanh nghiệp sẽ trả 100% lương trong 6 tuần đầu.

Câu hỏi 2: Công ty tại Đức có được phép trừ lương hoặc bắt tôi đền tiền môi giới nếu tôi xin nghỉ việc đúng hạn báo trước theo luật không?

Đối với Hợp đồng đào tạo nghề (Ausbildungsvertrag), Điều 12 Luật Đào tạo nghề Đức (§12 BBiG) tuyên bố vô hiệu tuyệt đối mọi thỏa thuận bắt học viên bồi thường tiền đào tạo hoặc hạn chế quyền tự do làm việc sau khi tốt nghiệp. Đối với Hợp đồng lao động chính thức (Arbeitsvertrag), doanh nghiệp không được tự ý phạt tiền chấm dứt hợp đồng nếu bạn tuân thủ đúng thời hạn báo trước (§622 BGB); chỉ những điều khoản hoàn trả chi phí một khóa đào tạo nâng cao cụ thể do công ty tài trợ (Fortbildungsrückzahlungsklausel) được soạn thảo minh bạch theo khung thời gian hợp lý của Tòa án Lao động Liên bang (BAG) mới có giá trị.

Câu hỏi 3: Cuối năm tôi còn dư 5 ngày phép năm chưa nghỉ hết thì số ngày phép đó có tự động cộng sang năm sau không?

Theo Điều 7 Khoản 3 Luật Nghỉ phép Liên bang Đức (§7 Abs. 3 BUrlG), ngày phép năm về nguyên tắc phải được sử dụng ngay trong năm dương lịch đó; việc chuyển ngày phép còn dư sang 3 tháng đầu năm tiếp theo (đến hết ngày 31/03 năm sau) chỉ áp dụng khi có lý do khẩn cấp từ phía vận hành công ty hoặc lý do cá nhân của người lao động (như ốm đau cuối năm). Tuy nhiên, theo án lệ của Tòa án Công lý Châu Âu (EuGH) và Tòa án Lao động Liên bang Đức (BAG), ngày phép của bạn chỉ bị hủy nếu công ty đã chủ động thông báo bằng văn bản nhắc bạn nghỉ phép trước khi hết năm mà bạn vẫn tự ý không nghỉ.

06 / Đọc tiếp trong Hệ sinh thái Tri thức DMF Vietnam

Bài phân tích liên quan & Sổ tay Cẩm nang nền tảng

Bài Sổ tay Cẩm nang nền tảng tương ứng (/cam-nang):Xem thêm bài tổng quan cố định tại Lộ trình Làm việc và Định cư tại Đức sau tốt nghiệp (/cam-nang/30-ngay-dau-tai-duc-anmeldung) ↗
Lao động tay nghề §18a/§18b, Thẻ Xanh & Định cư

Hướng dẫn khai quyết toán và hoàn thuế thu nhập cá nhân (Steuererklärung / ELSTER) tại Đức cho du học sinh và người lao động Việt Nam

Giải mã phiếu tổng kết lương thuế năm (Lohnsteuerbescheinigung), cổng khai thuế điện tử Mein ELSTER, các khoản chi phí nghề nghiệp được khấu trừ hợp pháp (Werbungskosten §9 EStG) và cách đọc bảng điểm lương hưu (Renteninformation).

Đọc bài phân tích ↗
Lao động Lành nghề & Định cư (§18a/§18b)

Công nhận Bằng Kỹ sư Việt Nam tại Đức: Phân biệt Anabin H+ / ZAB (§18b) và Bảo hộ Chức danh "Ingenieur/in" tại Ingenieurkammer (IngG)

Giải mã điểm mù pháp lý quan trọng nhất đối với Kỹ sư Việt Nam sang Đức làm việc diện §18b / Thẻ Xanh EU (§18g): khi nào chỉ cần bản in Anabin H+ hoặc Zeugnisbewertung của ZAB, và khi nào bắt buộc phải xin cấp phép sử dụng chức danh "Ingenieur/in" theo Luật Kỹ sư cấp bang (Ingenieurgesetz - IngG) tại Ingenieurkammer.

Đọc bài phân tích ↗
Lao động & Định cư §18a/§18b

Chế độ Bảo vệ Thai sản (Mutterschutz), Nghỉ chăm con (Elternzeit), Trợ cấp cha mẹ (Elterngeld tới 1.800 EUR/tháng) và quyền giữ chỗ làm việc tại Đức

Phân tích toàn diện quy định cấm sa thải theo §17 MuSchG, cách tính 100% lương Netto trong 14–18 tuần nghỉ thai sản, công thức nhận Elterngeld 65%–67% thu nhập (kèm quy định mới năm 2024–2026 về tháng nghỉ song song) và thủ tục xin giấy phép cư trú §33 AufenthG cho trẻ sơ sinh tại Đức.

Đọc bài phân tích ↗