Người giữ thẻ § 18a, § 18b hoặc § 18g muốn làm thêm Nebentätigkeit cần xin phép công ty chính ra sao?
Khi sang Đức làm việc ổn định bằng hợp đồng toàn thời gian (Vollzeit, thường 38–40 giờ/tuần) theo diện lao động tay nghề § 18a, bậc đại học § 18b hoặc Thẻ Xanh EU § 18g, không ít nhân sự muốn tận dụng buổi tối hoặc cuối tuần nhận thêm một hợp đồng bán thời gian (Minijob) hay viết phần mềm, thiết kế đồ họa, dạy kèm để tăng thu nhập và phát triển kỹ năng. Tuy nhiên, việc nhảy vào làm thêm mà không kiểm tra hợp đồng chính là sai lầm dễ dính thư cảnh cáo sa thải (Abmahnung).
- Đọc kỹ điều khoản "Nebentätigkeiten" trong hợp đồng lao động chính và gửi đơn xin chấp thuận văn bản (Nebentätigkeitsgenehmigung) nêu rõ số giờ/tuần và tính chất không cạnh tranh.
- Kiểm tra chặt trần thời gian Luật Giờ làm việc (ArbZG): nếu hợp đồng chính đã là 40 giờ/tuần, phần làm công ăn lương thêm hợp pháp về mặt lý thuyết bình quân tối đa khoảng 8 giờ/tuần và tuyệt đối không làm vào ngày nghỉ phép chính thức (Urlaub là để nghỉ ngơi theo § 8 BUrlG!).
Đọc thêm phân tích chi tiết & gợi ý thực hành ▾
Mặc dù Hiến pháp Đức bảo vệ quyền tự do nghề nghiệp và doanh nghiệp không được cấm đoán vô cớ việc làm ngoài giờ của nhân viên, đa phần hợp đồng lao động Đức cài điều khoản bắt buộc người lao động phải thông báo trước bằng văn bản hoặc xin phép doanh nghiệp chính (Anzeige- và Zustimmungspflicht für Nebentätigkeiten). Doanh nghiệp có quyền từ chối chính đáng trong ba trường hợp: công việc phụ gây cạnh tranh trực tiếp với lĩnh vực kinh doanh của công ty chính (vi phạm Wettbewerbsverbot theo § 60 HGB đối với nhân sự thương mại hoặc nghĩa vụ trung thành chung); làm giảm sút rõ rệt hiệu suất ban ngày hoặc lấy dụng cụ/dữ liệu công ty làm việc riêng; hoặc tổng thời giờ cộng dồn của công việc chính và công việc phụ vi phạm giới hạn 8 giờ bình quân/ngày (tối đa 48 giờ/tuần trên 6 tháng) và quy định nghỉ 11 giờ liên tục giữa hai ca theo ArbZG.
Ngoài ra, nếu công việc phụ là hợp đồng làm thuê thứ hai (Minijob miễn trừ ở mức dưới trần từng năm) hay hợp đồng bán thời gian đóng bảo hiểm thứ hai, bạn còn phải lưu ý yếu tố thuế thu nhập cá nhân: thông thường một Minijob đầu tiên làm song song với việc chính không bị xếp vào nhóm thuế cao, nhưng nếu bạn nhận hợp đồng bán thời gian vượt trần Minijob ở công ty thứ hai, công việc thứ hai sẽ bị đẩy sang bậc thuế Lohnsteuerklasse VI với mức khấu trừ tạm thu rất cao trước khi quyết toán lại cuối năm.



