CẨM NANG HỌC THUẬT & ĐỒNG HÀNHTài chính, Phụ huynh & 30 Ngày Đầu · 10 phút đọcMốc dữ liệu: 2026-11-04

Quy định làm thêm hợp pháp tại Đức cho Sinh viên (§16b) và Học viên nghề kép (§16a): Quỹ 140 ngày, giới hạn 20 giờ/tuần, Minijob và Werkstudent

Phân tích cập nhật theo Luật Nhập cư Lao động Lành nghề sửa đổi: cách đếm ngày làm thêm sinh viên, giới hạn giờ làm tối đa theo Luật Thời giờ làm việc (ArbZG) và lằn ranh tuyệt đối không được vi phạm.

Đối tượng đọcSinh viên Đại học/STK (§16b), Học viên nghề (§16a) & Phụ huynh
Phạm vi hỗ trợCẩm nang quản trị rủi ro pháp lý cho gia đình Việt Nam
Mốc đối chiếu nguồnas_of 2026-11-04
Giáo viên bản xứ viết cách nói giờ tiếng Đức 17:30 = halb 6 và mẫu câu hẹn lịch lên bảng trắng.
PHÂN TÍCH CHUYÊN SÂU · TÀI CHÍNH, PHỤ HUYNH & 30 NGÀY ĐẦULuyện cách nói giờ chính thức và đời thường trong tiếng Đức (như 17:30 đọc là halb sechs) tránh nhầm lẫn lịch hẹn.
Tiện ích lưu trữ & đối chiếu gia đình: Bạn có thể in hoặc lưu bản PDF chuẩn A4 gồm Bảng so sánh, Checklist 5 bước và Hộp kiểm chứng nguồn của bài này.
📅 Đặt lịch rà soát theo bài này ↗
TÓM TẮT TRỰC DIỆN (DIRECT ANSWER · 45 GIÂY)Cập nhật: 2026-11-09

Theo Luật Cư trú CHLB Đức sửa đổi có hiệu lực từ năm 2024 (AufenthG): (1) Sinh viên quốc tế bậc Đại học và học viên dự bị đại học/khóa tiếng chuẩn bị đại học theo Điều 16b Khoản 3 (§16b Abs. 3 AufenthG) được phép làm thêm tối đa 140 ngày toàn thời gian hoặc 280 nửa ngày trong một năm dương lịch, hoặc tính theo quy tắc tối đa 20 giờ/tuần trong thời gian học kỳ (không giới hạn giờ trong kỳ nghỉ học kỳ chính thức miễn tổng cộng không vượt trần tài khoản ngày làm việc năm).

Chủ đề chính:Quyền làm thêm của sinh viên quốc tế (§16b Abs. 3 AufenthG)Quyền làm việc phụ của học viên học nghề (§16a Abs. 3 AufenthG)Chế độ Minijob và Sinh viên thực tập hưởng lương (Werkstudent)
01 / Phân tích Chuyên sâu & Giải đáp Thực tế

Giải mã từng mắt xích quy chế và lộ trình

1. Quy tắc "140 ngày hoặc 280 nửa ngày" của sinh viên Đại học & Studienkolleg (§16b AufenthG) được tính cụ thể như thế nào?

Điểm cốt lõi: Luật mới không chỉ nâng trần từ 120 lên 140 ngày/năm mà còn cho phép linh hoạt tính theo ca dưới 4 giờ (nửa ngày) hoặc quy đổi theo trần 20 giờ/tuần trong thời gian diễn ra học kỳ, đồng thời mở quyền làm thêm cho cả học viên Studienkolleg ngay từ năm đầu.

Trước đợt cải cách Luật Nhập cư Lao động Lành nghề (FEG 2024), học viên học dự bị đại học (Studienkolleg) hoặc học khóa tiếng chuẩn bị đại học tại Đức thường chỉ được làm thêm trong kỳ nghỉ lễ mà bị cấm làm trong học kỳ năm đầu tiên. Quy định mới tại §16b Abs. 3 AufenthG đã tháo gỡ rào cản này: cả sinh viên chính khóa lẫn học viên Studienkolleg / khóa tiếng chuẩn bị nhập học đều được hưởng quỹ thời gian làm thêm thống nhất ngay từ năm đầu.

Cách tính "tài khoản ngày làm việc" (Arbeitszeitkonto) đã trở nên có lợi hơn rất nhiều cho sinh viên: một ca làm việc tới 4 giờ trong ngày chỉ bị trừ 0,5 ngày (tức 1 nửa ngày trong quỹ 280 nửa ngày), ca trên 4 giờ tính là 1 ngày nguyên. Đặc biệt, trong suốt thời gian có lịch giảng dạy của học kỳ (Vorlesungszeit), nếu sinh viên làm việc không quá 20 giờ/tuần, tuần làm việc đó được tính theo cơ chế thuận lợi của quy chế sinh viên vừa học vừa làm mà không bị thiệt thòi khi chia lẻ ca ngắn 2–3 tiếng mỗi tối.

Ngoài ra, các công việc trợ giảng, trợ lý nghiên cứu sinh viên ngay tại trường đại học hoặc viện nghiên cứu (Studentische Hilfskraft — HiWi) rất phù hợp cho chuyên môn học thuật và luôn được khuyến khích hơn các công việc chân tay ca đêm gây kiệt sức trước kỳ thi Klausur.

HÌNH 02 · SỔ ĐỐI CHIẾU QUY ĐỊNH LÀM THÊM §16b, §16a, MINIJOB & WERKSTUDENTINFOGRAPHIC PHÁP LÝ ĐỜI SỐNG · TAFEL 29
Xem ảnh độ phân giải gốc (1600×900) ↗
Bảng đối chiếu quy định làm thêm tại Đức gồm 140 ngày của sinh viên §16b, tối đa 20 giờ tuần của học viên nghề §16a, chế độ Minijob, Werkstudent và cảnh báo cấm làm chui Schwarzarbeit.

Bốn khung pháp lý về làm thêm mà người học quốc tế phải đọc kỹ trên tờ phụ lục thẻ cư trú (Zusatzblatt) trước khi ký bất kỳ hợp đồng phụ nào.

Ghi chú nguồn & hậu kỳ (GV-008): Căn cứ §16a Abs. 3, §16b Abs. 3 Luật Cư trú Đức (AufenthG) và Luật Thời giờ làm việc Đức (Arbeitszeitgesetz — ArbZG) tại mốc đối chiếu 04/11/2026.

2. Học viên Du học nghề kép (§16a AufenthG) đã làm 38–40 giờ/tuần tại doanh nghiệp đào tạo thì có thực sự làm thêm được 20 giờ/tuần nữa không?

Điểm cốt lõi: Dù Luật Cư trú (§16a Abs. 3) cho phép quyền làm phụ tới 20 giờ/tuần, nhưng Luật Thời giờ làm việc Đức (ArbZG) giới hạn tổng giờ làm trung bình tối đa 48 giờ/tuần — nghĩa là trên thực tế học viên nghề chỉ còn dư khoảng 8–10 giờ/tuần cho Minijob.

Đây là điểm pháp lý mà 90% bài viết quảng cáo trên mạng xã hội cố tình nói một nửa sự thật! Quảng cáo thường viết: "Học nghề ở Đức vừa có lương học nghề 1.200 EUR, vừa được luật mới cho làm thêm 20 tiếng/tuần kiếm thêm 500–600 EUR dễ dàng". Nếu tin theo lời quảng cáo đó mà làm tổng cộng 60 tiếng/tuần, học viên sẽ vi phạm trực tiếp Luật Lao động Đức!

Lý do là tại Đức, hai đạo luật vận hành song song: Luật Cư trú (§16a Abs. 3 AufenthG) mở trần giấy phép cư trú cho công việc phụ (Nebenbeschäftigung) độc lập với nghề đang học lên tới 20 giờ/tuần; nhưng Luật Thời giờ làm việc (Arbeitszeitgesetz — ArbZG, Điều 3) lại quy định tổng thời gian làm việc cộng dồn của mọi hợp đồng đối với người thành niên không được vượt quá 8 giờ/ngày (trung bình 48 giờ/tuần trên 6 ngày làm việc, kèm thời gian nghỉ tối thiểu 11 giờ liên tục giữa hai ca làm việc). Nếu học viên dưới 18 tuổi, Luật Bảo vệ Lao động Trẻ vị thành niên (JArbSchG) còn giới hạn nghiêm ngặt hơn nữa (40 giờ/tuần).

Bởi chương trình học nghề chính (gồm ngày thực hành tại doanh nghiệp và giờ học tại trường nghề Berufsschule) đã chiếm 38 đến 40 giờ/tuần, quỹ giờ hợp pháp thực tế còn lại theo Luật ArbZG thường chỉ khoảng 8 giờ/tuần (ví dụ một ca cuối tuần dưới dạng Minijob). Quan trọng hơn, nhiều hợp đồng đào tạo nghề yêu cầu học viên phải thông báo trước bằng văn bản (Anzeigepflicht) cho doanh nghiệp đào tạo chính; nếu công việc làm thêm gây thiếu ngủ, đi muộn hoặc tụt điểm trường nghề, doanh nghiệp chính có quyền yêu cầu chấm dứt việc làm thêm để bảo vệ mục tiêu đào tạo.

Gợi ý thực hành từ DMF VietnamLời khuyên thực tâm dành cho học viên §16a trong 6 tháng đầu (Probezeit): Tuyệt đối tập trung 100% năng lượng để vượt qua giai đoạn thử việc, nghe hiểu quy trình ca kíp và viết đầy đủ Berichtsheft. Chỉ cân nhắc nhận một công việc Minijob nhẹ nhàng cuối tuần từ năm thứ 2 khi tiếng Đức và nhịp sinh hoạt đã hoàn toàn vững vàng.
HÌNH 03 · CÂN BẰNG KỶ LUẬT HỌC THUẬT VÀ ĐỜI SỐNG TỰ LẬP TẠI ĐỨCẢNH TƯ LIỆU HỌC VIÊN DMF (2026)
Xem ảnh độ phân giải gốc (1536×1024) ↗
Nhóm học viên nam ngồi hai dãy bàn tích cực trao đổi và thảo luận chủ đề hội thoại trong lớp tiếng Đức.

Thảo luận nhóm bằng tiếng Đức giúp hình thành phản xạ diễn đạt ý kiến cá nhân mạch lạc.

Ghi chú nguồn & hậu kỳ (GV-008): Ảnh tư liệu lớp K50 tháng 07/2026 tại DMF Biên Hòa, hậu kỳ chuẩn PA3.

3. Sự khác nhau giữa hợp đồng Minijob và Werkstudent là gì, và vì sao làm thêm nhận tiền mặt "chui" (Schwarzarbeit) là tự đóng cánh cửa định cư?

Điểm cốt lõi: Minijob giới hạn theo trần thu nhập tháng cố định và gần như miễn khấu trừ cho người làm, trong khi Werkstudent dành cho sinh viên đại học chính quy làm tới 20 giờ/tuần với mức lương cao hơn trần Minijob và chỉ phải đóng phần bảo hiểm hưu trí.

Khi tìm việc làm thêm hợp pháp tại Đức, bạn sẽ gặp hai hình thức hợp đồng phổ biến nhất. Thứ nhất là Minijob (Geringfügige Beschäftigung): tổng thu nhập hàng tháng không vượt quá mức trần Minijob do chính phủ Đức điều chỉnh định kỳ theo lương tối thiểu liên bang (ví dụ mốc tham chiếu 538 EUR – 556 EUR/tháng theo từng giai đoạn điều chỉnh lương tối thiểu). Ưu điểm lớn của Minijob là cả sinh viên §16b lẫn học viên nghề §16a đều có thể ký (trong giới hạn giờ cho phép) và gần như nhận nguyên tiền lương (chỉ đóng khoản nhỏ hưu trí nếu không xin miễn trừ). Lưu ý: nếu đây là công việc thứ hai bên cạnh hợp đồng học nghề chính, cần kiểm tra với chủ sử dụng để đảm bảo khai báo đúng diện Minijob không bị đẩy sang Bậc thuế VI.

Thứ hai là Werkstudent (Sinh viên làm việc chuyên môn): chỉ áp dụng cho sinh viên đã nhập học chính thức bậc Đại học/Cao học (§16b), làm việc tối đa 20 giờ/tuần trong học kỳ (và có thể tới 40 giờ/tuần trong kỳ nghỉ học kỳ). Với hợp đồng Werkstudent, thu nhập tháng có thể vượt xa trần Minijob (ví dụ 900 – 1.300 EUR/tháng tại các phòng kỹ thuật, IT, kế toán doanh nghiệp), được miễn đóng bảo hiểm thất nghiệp/y tế/chăm sóc theo diện người lao động thông thường (sinh viên tự duy trì bảo hiểm y tế sinh viên ~125–140 EUR/tháng và chỉ trích ~9,3% đóng bảo hiểm hưu trí cộng thuế thu nhập nếu vượt ngưỡng Grundfreibetrag).

Ngược lại, mọi lời rủ rê "làm phụ bếp, làm nail, giao hàng nhận tiền mặt trao tay không khai báo để khỏi mất ngày làm thêm" đều thuộc hành vi Lao động bất hợp pháp (Schwarzarbeit) do lực lượng Hải quan chống lao động lậu (Finanzkontrolle Schwarzarbeit — FKS thuộc Zoll) kiểm tra đột xuất rất gắt gao. Chỉ một biên bản vi phạm Schwarzarbeit hoặc tự chạy nền tảng giao hàng dưới danh nghĩa tự kinh doanh (Selbstständige/Freiberufliche Tätigkeit khi thẻ cư trú ghi "Erwerbstätigkeit nur nach Maßgabe..." / "Selbstständige Tätigkeit nicht gestattet") sẽ để lại án phạt hành chính/hình sự và khiến Sở Ngoại kiều từ chối gia hạn thẻ cư trú.

02 / Bảng Đối chiếu Dữ liệu & Quy chế

Bảng đối chiếu khung pháp lý làm thêm giữa Sinh viên §16b, Học viên nghề §16a và các loại hợp đồng phụ tại Đức

Bảng đối chiếu khung pháp lý làm thêm giữa Sinh viên §16b, Học viên nghề §16a và các loại hợp đồng phụ tại Đức
Tiêu chí pháp lýSinh viên Đại học & Studienkolleg (§16b Abs. 3)Học viên Du học nghề kép (§16a Abs. 3)
Giới hạn trên thẻ cư trú (Zusatzblatt)140 ngày nguyên hoặc 280 nửa ngày/năm dương lịch (hoặc quy tắc tối đa 20 giờ/tuần trong học kỳ)Công việc phụ độc lập với nghề đào tạo tối đa tới 20 giờ/tuần
Giới hạn theo Luật Thời giờ làm việc (ArbZG)Lịch học trên giảng đường không tính là giờ lao động ArbZG, nhưng giờ đi làm vẫn tuân trần ArbZGGiờ học nghề chính (38–40h) + giờ làm thêm cộng gộp KHÔNG vượt trần trung bình 48 giờ/tuần (đủ 18 tuổi)
Loại hợp đồng làm thêm phù hợpMinijob, Werkstudent hoặc trợ lý học thuật tại trường (HiWi)Chủ yếu là Minijob cuối tuần (không áp dụng quy chế Werkstudent của sinh viên đại học)
Làm tự do / Freelance / Kinh doanh riêngKhông tự động được phép; bắt buộc phải xin phép riêng tại Sở Ngoại kiều trước khi thực hiệnKhông được phép tự kinh doanh nếu chưa có chấp thuận riêng trên giấy phép cư trú
Ghi chú bảng dữ liệu: Luôn đọc kỹ dòng ghi chú bằng tiếng Đức trên tờ phụ lục xanh (Zusatzblatt zum Aufenthaltstitel) được cấp cho riêng bạn vì đó là văn bản ràng buộc trực tiếp.
03 / Quy trình Hành động & Phòng ngừa Rủi ro

Checklist thực hiện tuần tự và các sai lầm phổ biến

CHECKLIST HÀNH ĐỘNG

Checklist 5 nguyên tắc an toàn pháp lý trước khi nhận việc làm thêm tại Đức

  1. Mở tờ phụ lục thẻ cư trú (Zusatzblatt) kiểm tra chính xác điều khoản cho phép làm thêm theo §16b Abs. 3 hoặc §16a Abs. 3 AufenthG.
  2. Nếu là học viên nghề §16a, cộng tổng số giờ đào tạo trong tuần với số giờ dự kiến làm thêm để đảm bảo tuyệt đối không vượt 48 giờ/tuần (ArbZG) và gửi thông báo cho doanh nghiệp đào tạo chính theo hợp đồng.
  3. Chỉ ký hợp đồng lao động bằng văn bản (Minijob hoặc Werkstudent), nhận bảng chấm công minh bạch và nhận lương qua tài khoản ngân hàng Girokonto.
  4. Tự ghi sổ theo dõi số ca/ngày làm việc trong năm dương lịch (từ 01/01 đến 31/12) nếu bạn đổi nhiều công việc thời vụ hoặc làm full-time dịp nghỉ hè/nghỉ đông.
  5. Tuyệt đối nói KHÔNG với mọi công việc trả tiền mặt không hợp đồng (Schwarzarbeit) hoặc các app giao nhận yêu cầu đăng ký mã số tự kinh doanh (Gewerbeschein) khi thẻ cư trú chưa cho phép.
SAI LẦM CẦN TRÁNH

3 nhầm lẫn dễ làm chậm lộ trình hoặc sai hồ sơ

  • Phụ huynh tính toán tài chính du học dựa trên giả định con vừa sang Đức tuần đầu đã kiếm ngay được 600–800 EUR tiền làm thêm mỗi tháng.
  • Học viên nghề §16a nhận làm thêm ca khuya khiến thiếu thời gian nghỉ 11 giờ liên tục theo ArbZG và ngủ gật trong giờ thực hành sáng hôm sau.
  • Sinh viên §16b nhận viết bài/thiết kế/chạy quảng cáo xuất hóa đơn Freelance khi chưa xin phép Sở Ngoại kiều mở quyền hành nghề tự do.
04 / Hộp Minh bạch Nguồn & Ranh giới Thông tin (as_of 2026-11-04)

Phân tách 3 lớp thông tin và trạng thái danh mục sản phẩm D26

1. QUY ĐỊNH CƠ QUAN ĐỨC

Khung pháp lý & Khảo thí

Quy định làm thêm dẫn theo §16a Abs. 3 và §16b Abs. 3 Luật Cư trú Đức (AufenthG sửa đổi 2024), Điều 3–5 Luật Thời giờ làm việc (ArbZG) và quy định chống lao động bất hợp pháp của Hải quan Đức (Zoll / FKS) tại mốc 04/11/2026.

2. PHẠM VI TẠI DMF VIETNAM

Danh mục tham khảo D26 & D10

DMF Vietnam lồng ghép kiến thức tuân thủ pháp luật cư trú vào khâu định hướng trước xuất cảnh (PRD-009 — CỐT LÕI; PRD-017 — ĐANG PHÁT TRIỂN) và định hướng ổn định học kỳ đầu (PRD-020 — THỬ NGHIỆM theo D26).

3. ĐIỂM CẦN RÀ SOÁT CÁ NHÂN

Xác nhận trên hồ sơ thực tế

Nội dung in trực tiếp trên tờ Zusatzblatt của từng cá nhân do Sở Ngoại kiều cấp và điều khoản hợp đồng đào tạo nghề cụ thể luôn có giá trị quyết định.

Sổ nguồn tham chiếu trong bài viết

Tài liệu gốc & Mốc quan sát (2026-11-04)

  • [§16a & §16b AufenthG] Luật Cư trú CHLB Đức (bản sửa đổi FEG hiệu lực từ 03/2024): Quy định quỹ 140/280 ngày cho §16b và khung giờ làm việc phụ cho §16a.
  • [ArbZG (§3, §5)] Luật Thời giờ làm việc Liên bang Đức (Arbeitszeitgesetz): Giới hạn giờ làm tối đa cộng dồn các hợp đồng và thời gian nghỉ bắt buộc giữa hai ca.
Các mã sản phẩm D26 liên quan (Snapshot 21/09/2026)

Đối chiếu trạng thái sản phẩm trước khi đăng ký

HOẠCH ĐỊNH NGÂN SÁCH AN TOÀN CHO GIA ĐÌNH

Đừng để áp lực tiền làm thêm làm chệch hướng mục tiêu tốt nghiệp tại Đức

Tính toán trước hạn mức Sperrkonto, trợ cấp học nghề và quỹ dự phòng khẩn cấp cho năm đầu tiên để người học toàn tâm vượt qua học kỳ đầu / Probezeit.

05 / Câu hỏi Thường gặp (FAQ · Tối ưu AEO)

Giải đáp nhanh những thắc mắc liên quan trực tiếp

Câu hỏi 1: Thời gian thực tập bắt buộc (Pflichtpraktikum) trong chương trình đại học Đức có bị trừ vào quỹ 140 ngày làm thêm không?

Không. Theo quy định hướng dẫn của Bộ Nội vụ và Cơ quan Lao động Đức, kỳ thực tập bắt buộc nằm trong quy chế đào tạo chính thức của trường đại học (Pflichtpraktikum theo Studien- und Prüfungsordnung) được coi là một phần của việc học nên không trừ vào tài khoản 140 ngày làm thêm. Ngược lại, thực tập tự nguyện (Freiwilliges Praktikum) có hưởng lương ngoài chương trình bắt buộc sẽ được tính vào quỹ ngày làm thêm.

Câu hỏi 2: Quỹ 140 ngày làm thêm được tính theo ngày cấp visa hay tính theo năm dương lịch?

Được tính theo năm dương lịch (Kalenderjahr) từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 hàng năm, không phụ thuộc ngày bạn đặt chân sang Đức là tháng mấy.

Câu hỏi 3: Làm việc thêm tại căng-tin hoặc thư viện của trường đại học (HiWi) có bị tính vào 140 ngày không?

Theo quy định tại §16b Abs. 3 AufenthG, các công việc phụ trợ sinh viên gắn với trường đại học/tổ chức học thuật (studentische Nebentätigkeiten) được miễn trừ khỏi giới hạn đếm ngày thông thường, miễn không cản trở tiến độ tốt nghiệp.

06 / Đọc tiếp trong Hệ sinh thái Tri thức DMF Vietnam

Bài phân tích liên quan & Sổ tay Cẩm nang nền tảng

Bài Sổ tay Cẩm nang nền tảng tương ứng (/cam-nang):Xem thêm bài tổng quan cố định tại Sổ tay Chứng minh Tài chính & Tài khoản Phong tỏa (Sperrkonto): Cơ chế giải ngân hàng tháng (/cam-nang/tai-khoan-phong-toa-sperrkonto) ↗
Tài chính, Phụ huynh & 30 Ngày Đầu

Hướng dẫn học tiếng Đức và chuẩn bị hồ sơ đi Đức cho học viên tại Long Khánh, Trảng Bom, Long Thành, Nhơn Trạch: Mô hình kết hợp Trực tuyến và Cơ sở Trấn Biên (Biên Hòa)

Giải bài toán khoảng cách 20–65 km cho gia đình trên địa bàn Đồng Nai: cách phối hợp lớp trực tuyến tương tác 2 chiều, lịch cuối tuần và các mốc kiểm tra trực tiếp tại A11 KDC Quang Vinh mà không cần thuê trọ tốn kém tại TP.HCM.

Đọc bài phân tích ↗
Tài chính, Phụ huynh & 30 Ngày Đầu

Quản lý chi tiêu năm đầu tại Đức: Lưu ý vé tàu Deutschlandticket, chia phí truyền hình Rundfunkbeitrag (18,36 EUR/hộ), quy tắc sưởi ấm Stoßlüften và mẹo mua sắm tiết kiệm

Cách tránh 5 khoản phạt và hóa đơn truy thu đắt đỏ nhất mà 80% người mới sang Đức năm đầu dễ mắc phải do chưa hiểu cơ chế hợp đồng thuê bao tự động gia hạn (Abo-Falle).

Đọc bài phân tích ↗
Bản đồ Cụm Chuyên đề (20 bài phân tích)

Toàn bộ chuyên đề thuộc nhánh: Tài chính, Phụ huynh & 30 Ngày Đầu

Trang trụ cột: Cẩm nang Gia đình Đồng hành (/phu-huynh/dong-hanh) ↗

BƯỚC TIẾP THEO CÙNG DMF VIETNAM

Cùng rà soát lộ trình trên hồ sơ thực tế của bạn.

Đặt lịch trao đổi 1-1 cùng bộ phận học thuật và tư vấn của DMF Vietnam để kiểm tra điều kiện đầu vào, khung giờ lớp học và danh mục chi phí minh bạch.

Tính thử Ngân sách & Sperrkonto năm đầu
Trao đổi tại cơ sở hoặc từ xa

Liên hệ DMF tại khu vực Biên Hòa, Đồng Nai

Công ty Cổ phần Tư vấn Du học DMF Vietnam · Mã số thuế: 3603878495

Địa chỉ công bố: A11 KDC Quang Vinh, phường Trấn Biên, Thành phố Đồng Nai.

0251 6609 500 · contact@dmf.edu.vn