Thách thức về dân số và nhân công đối với nền kinh tế Đức 2023:
Đức - một quốc gia nổi tiếng với nền kinh tế mạnh mẽ và chất lượng cuộc sống cao cấp đang đối diện với một thách thức đáng lo ngại - vấn đề dân số và tình trạng sụt giảm lực lượng lao động. Thành công kinh tế của Đức đã khiến cho nhiều người trong và ngoài nước tìm đến nơi này để làm việc, nhưng hiện tại, nước này đang gặp khó khăn trong việc duy trì lực lượng lao động ổn định. Bài viết này sẽ trình bày thực trạng của vấn đề này và những thách thức mà Đức đang phải đối mặt.
1. Sự co lại của lực lượng lao động đang già cỗi tại Đức:
Một trong những thách thức lớn nhất mà Đức đang phải đối mặt là sự co lại của lực lượng lao động. Dân số Đức đang giảm, và điều này khiến cho lực lượng lao động cũng giảm đi đáng kể. Theo thống kê, hiện tại, Đức đang mất đi khoảng 200.000 người mỗi năm khỏi lực lượng lao động do sự co lại và sự già hóa của dân số.
Chia sẻ với tờ Financial Times, Bộ trưởng Lao động Hubertus Heil cảnh báo, nếu không nhanh chóng hành động, đến năm 2035, Ðức sẽ thiếu 7 triệu lao động. Trong khi đó, tỷ lệ nhập quốc tịch của Ðức đang thấp hơn so mức trung bình của EU.
2. Việc làm bị bỏ trống:
Theo thống kê từ IMF (quỹ tiền tệ quốc tế) Một vấn đề Đức không thể khắc phục nhanh chóng là dân số. Với sự co lại của lực lượng lao động, ngày càng nhiều vị trí làm việc trống rỗng tại Đức.
Theo báo cáo mới nhất, có khoảng 2 triệu việc làm bị bỏ trống. Khoảng 60% doanh nghiệp Đức đang chật vật tìm nhân công, ảnh hưởng đến nhiều ngành công nghiệp, từ sản xuất đến dịch vụ. Điều này đặt ra câu hỏi lớn về khả năng duy trì sự phát triển kinh tế và cạnh tranh của Đức trong tương lai.
3. Khó khăn trong tuyển dụng:
Thời gian tuyển dụng trung bình tại Đức đã tăng lên mức 6 tháng, so với 3 tháng vào năm 2019. Điều này gây ra sự bất tiện cho các doanh nghiệp và làm giảm hiệu suất của họ. Khó khăn trong tuyển dụng cũng có thể dẫn đến việc làm thất nghiệp tăng lên và làm ảnh hưởng đến tình hình kinh tế tổng thể của đất nước.
4. Sự cần thiết của sự đa dạng hóa:
Để giải quyết vấn đề này, Đức đang cần phải đa dạng hóa lực lượng lao động của mình. Điều này bao gồm việc thu hút và duy trì các công nhân nhập cư, đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo và sự phát triển nghề nghiệp cho người dân nội địa. Việc này sẽ giúp Đức cân bằng lực lượng lao động và đảm bảo rằng nền kinh tế của họ vẫn duy trì được sự ổn định và phát triển trong tương lai.
Cơ hội vàng cho lao động kỹ năng tay nghề cao Việt Nam sang làm việc tại Đức:
Nước Đức đang trong giai đoạn dịch chuyển từ nền kinh tế công nghiệp cũ sang nền kinh tế tri thức chính vì vậy lực lượng lao động có kỹ năng và tay nghề cao ở Việt Nam đang được rất nhiều doanh nghiệp Đức chú ý.
Ông Tống Hải Nam Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho hay sang Đức làm việc trong ngành hộ lý, điều dưỡng. Điều dưỡng VN có chứng chỉ hành nghề của Đức có thể được trả lương từ 2.800 - 3.000 euro/tháng (tương đương 72 - 76 triệu đồng), được làm việc lâu dài tại quốc gia này, và còn được mang cả gia đình theo. “Đây là chính sách giữ chân NLĐ khi Đức tiếp nhận các nước ngoài EU, với các chính sách tạo điều kiện cho các lao động ngoài EU để họ có cảm giác như đang ở nhà.
lớp học tiếng Đức tại DMF Vietnam
1. Chất lượng lao động:
Người lao động Việt Nam thường được đánh giá cao về chất lượng công việc và sự chăm chỉ. Họ thường có đạo đức làm việc tốt, tuân thủ quy tắc và tận tâm với công việc, điều này được coi là một lợi thế lớn khi làm việc trong môi trường kinh doanh chất lượng cao của Đức.
2. Kỹ năng và đào tạo:
Người lao động Việt Nam thường được đào tạo chuyên sâu trong nhiều lĩnh vực, bao gồm công nghệ thông tin, kỹ thuật, y tế, và nhiều ngành khác. Điều này giúp họ dễ dàng tìm kiếm việc làm chất lượng tại Đức trong những lĩnh vực này.
- Nhiều người Việt Nam đã học tiếng Đức hoặc tiếng Anh, điều này có lợi khi làm việc trong môi trường quốc tế tại Đức. Khả năng giao tiếp hiệu quả và tiếng Đức hoặc tiếng Anh tốt là một lợi thế lớn.
3. Khả năng tiết kiệm và chăm chỉ:
Người lao động Việt Nam thường thích nghi và linh hoạt trong công việc. Họ có khả năng làm việc độc lập hoặc làm việc trong nhóm, điều này có thể rất hữu ích trong môi trường công việc ở Đức.
Tính cẩn thận và khả năng tiết kiệm của người Việt Nam có thể làm giảm chi phí cho các doanh nghiệp ở Đức. Họ thường làm việc chăm chỉ và có ý thức về việc quản lý tài chính cá nhân cẩn thận.
4 Cơ hội định cư dễ dàng:
Đức có nền kinh tế mạnh mẽ và môi trường làm việc chất lượng cao, vì vậy làm việc tại Đức có thể cung cấp cơ hội cho người lao động Việt Nam đạt được mức thu nhập tốt hơn so với ở quê nhà.
Thêm vào đó là cơ hội được định cư lâu dài đi kèm chính sách an sinh xã hội của CHLB Đức dành cho mọi ngành nghề là rất cao.
Chính sách định cư tại Đức, nếu có bất kỳ thắc mắc nào hãy liên hệ với Trung tâm đào tạo DMF Vietnam để có giải đáp kịp thời bạn nhé.
Tóm Lại:
Lao động Việt Nam sang Đức làm việc cho thấy rằng người lao động Việt Nam có nhiều lợi thế khi tìm kiếm cơ hội làm việc ở Đức, như khả năng làm việc chăm chỉ, chất lượng công việc cao, khả năng linh hoạt, và sự đào tạo chuyên sâu trong nhiều lĩnh vực.
Khả năng giao tiếp bằng tiếng Đức hoặc tiếng Anh cũng là một lợi thế quan trọng. Việc làm tại Đức có thể mang lại cơ hội phát triển sự nghiệp và thu nhập tốt hơn cho người lao động Việt Nam.
Để thành công khi làm việc ở Đức, người lao động Việt Nam cần phải tuân thủ các quy định pháp luật, làm việc theo quy tắc của đất nước chủ quản. Việc hiểu rõ về các quy định lao động và quy tắc làm việc của Đức là rất quan trọng để tránh xảy ra các vấn đề pháp lý.
Một trong những tổ chức hỗ trợ và giúp đỡ người lao động Việt Nam khi sang Đức là Trung tâm DMF Vietnam. DMF Vietnam là một trong những tổ chức uy tín và có kinh nghiệm trong việc tư vấn, hỗ trợ về việc làm và các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động Việt Nam tại Đức. Họ cung cấp thông tin, tư vấn và hỗ trợ để giúp người lao động Việt Nam có một bắt đầu tốt khi làm việc ở Đức.
Người lao động Việt Nam có thể tận dụng lợi thế của họ khi sang Đức làm việc, nhưng cần phải có sự hiểu biết về quy định và quy tắc của Đức cũng như tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức như DMF Vietnam để đảm bảo một hành trình làm việc thành công và bền vững tại Đức.
