1. Khi nào người đã đi làm nên đi diện Lao động có trình độ (§18a/§18b) và khi nào nên chọn Du học nghề kép (§16a)?
Nhiều anh chị từ 23 đến 30 tuổi tại Đồng Nai và TP.HCM tìm đến DMF với tâm lý muốn "đi Đức càng nhanh càng tốt" nên định đăng ký đại một ngành Du học nghề (§16a) dù trong tay đã có bằng Kỹ sư Điện, Kỹ sư Cơ khí, Cử nhân Công nghệ thông tin hoặc Cử nhân Điều dưỡng cùng 2–4 năm kinh nghiệm làm việc. Đây là trường hợp cần được tư vấn phân luồng lại ngay từ đầu: nếu văn bằng và kinh nghiệm của bạn khớp với nhu cầu tuyển dụng chuyên viên tại Đức, lộ trình §18b (hoặc §16d đối với ngành cần bù chênh lệch giờ thực hành) giúp bạn sang Đức với tư cách người lao động có chuyên môn (Fachkraft), nhận mức lương nhân viên chính thức thay vì nhận mức phụ cấp học nghề (Ausbildungsvergütung) trong suốt 3 năm.
Ngược lại, với những ứng viên tốt nghiệp các ngành có tính đặc thù nội địa (như Luật Việt Nam, Sư phạm Ngữ văn, Kế toán thuế Việt Nam, Quản trị hành chính văn phòng) hoặc mới chỉ tốt nghiệp THPT/Trung cấp và đang làm các công việc tự do chưa có văn bằng chuyên môn tương đương chuẩn Đức, việc tìm một doanh nghiệp Đức bảo lãnh trực tiếp theo diện §18a/§18b là rất khó. Khi đó, chuyển hướng sang Du học nghề kép (§16a) ở các ngành thiết yếu (như Điều dưỡng, Chế biến thực phẩm, Kỹ thuật điện – cơ khí, Nhà hàng – Khách sạn hoặc Kho vận) là chiến lược thực tế để vừa có bằng nghề chuẩn Đức (IHK/HWK) sau 3 năm, vừa nhận phụ cấp thực hành hàng tháng trong quá trình học.
- Kiểm tra trạng thái trường và văn bằng trên Anabin ngay trong buổi tư vấn đầu tiên trước khi quyết định bỏ bằng cũ để học nghề mới.
- Nếu chọn chuyển hướng sang §16a, hãy chọn ngành nghề có sự liên kết hợp lý với kỹ năng hoặc kinh nghiệm công việc từng làm tại Việt Nam.
- Tính toán kỹ bài toán tài chính cá nhân cho giai đoạn 8–10 tháng học tiếng Đức tại Việt Nam.



