1. Muốn chuyển sang công ty mới trả lương tốt hơn trong 1–2 năm đầu tại Đức, người giữ Thẻ xanh §18g và người giữ thẻ §18a/§18b phải làm thủ tục gì?
Nhiều kỹ sư và nhân viên lành nghề mới sang Đức ngỡ rằng thị thực lao động trói buộc mình vĩnh viễn vào công ty đầu tiên bảo lãnh sang, hoặc ngược lại, chủ quan nghĩ rằng cứ nộp đơn nghỉ việc đúng hạn hợp đồng (Kündigungsfrist) rồi hôm sau xách cặp sang công ty mới ngồi làm ngay như công dân bản xứ. Cả hai cách hiểu cực đoan này đều sai. Chìa khóa pháp lý nằm trọn ở tờ giấy gập màu xanh lá đi kèm thẻ cư trú điện tử eAT của bạn — gọi là Tờ phụ lục quy định điều kiện hành nghề (Zusatzblatt zum Aufenthaltstitel).
Nếu bạn nắm giữ Thẻ xanh Châu Âu (EU Blue Card — §18g AufenthG), Luật Nhập cư sửa đổi từ cuối năm 2023 đã giảm tải thủ tục hành chính đáng kể: theo §18g Abs. 4 AufenthG, ngay trong 12 tháng đầu tiên làm việc tại Đức, bạn không còn phải nộp đơn xin giấy phép phê duyệt trước kéo dài hàng tháng trời nữa, nhưng BẮT BUỘC phải gửi thông báo chính thức (Mitteilungspflicht — đính kèm hợp đồng lao động mới và mô tả vị trí) tới Sở Ngoại kiều (Ausländerbehörde) trước khi chuyển việc. Kể từ ngày nhận thông báo, Sở Ngoại kiều có quyền ra lệnh tạm hoãn việc chuyển đổi trong thời hạn 30 ngày (Aussetzung für 30 Tage) để rà soát xem công việc mới có còn đạt ngưỡng lương Thẻ xanh và đúng trình độ đại học/IT hay không; nếu hết 30 ngày không có quyết định từ chối hoặc Sở Ngoại kiều xác nhận sớm hơn, bạn hoàn toàn hợp pháp làm việc cho chủ mới. Đặc biệt, một khi đã làm việc đủ 12 tháng với Thẻ xanh EU, từ tháng thứ 13 trở đi bạn được quyền chuyển sang bất kỳ công việc diện Thẻ xanh nào khác mà không cần thông báo xin phép Sở Ngoại kiều!
Ngược lại, nếu bạn giữ giấy phép cư trú diện Nhân lực lành nghề qua đào tạo nghề (§18a), Đại học (§18b) hoặc Kinh nghiệm thực tế (§19c Abs. 2), trong 2 năm đầu tiên làm việc đóng bảo hiểm tại Đức, tờ Zusatzblatt luôn ghi đích danh: chỉ được phép làm vị trí X tại Công ty Y (Arbeitgeberbindung). Muốn đổi công ty trong giai đoạn này, bạn bắt buộc phải nộp hợp đồng mới kèm biểu mẫu Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis do công ty mới điền lên Sở Ngoại kiều để cơ quan này lấy ý kiến đồng thuận của Cơ quan Lao động Liên bang (BA) và in lại tờ Zusatzblatt mới ghi tên công ty mới. TUYỆT ĐỐI không được đi làm ngày đầu tiên ở công ty mới khi chưa cầm xác nhận cho phép chuyển đổi của Sở Ngoại kiều, vì hành vi đó cấu thành lỗi làm việc trái phép (unerlaubte Erwerbstätigkeit) bị phạt tiền nặng cả người lao động lẫn doanh nghiệp! Chỉ sau khi bạn đã làm việc hợp pháp đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ 2 năm tại Đức (hoặc cư trú hợp pháp liên tục đủ 3 năm theo Điều 9 Pháp lệnh Tuyển dụng — §9 BeschV), bạn mới có quyền yêu cầu Sở Ngoại kiều gỡ bỏ tên công ty cụ thể trên Zusatzblatt để đổi sang dòng chữ tự do làm mọi công việc không hạn chế (Beschäftigung jeder Art gestattet).
- Quy tắc ứng phó khẩn cấp trong 3 ngày và 2 tuần nếu bị chấm dứt hợp đồng sớm: Nếu chẳng may công ty gặp khó khăn giải thể hoặc chấm dứt hợp đồng trong 6 tháng thử việc (Probezeit), bạn có 2 nghĩa vụ pháp lý bắt buộc theo luật Đức.
- Một là trong vòng ĐÚNG 3 NGÀY kể từ ngày nhận văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng, phải đăng ký trực tuyến tình trạng tìm việc (arbeitssuchend melden) với Cơ quan Lao động Agentur für Arbeit theo §38 SGB III để bảo vệ quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp ALG I (nếu đã đóng đủ 12 tháng bảo hiểm; lưu ý nhận tiền bảo hiểm ALG I do chính mình đóng góp KHÔNG làm ảnh hưởng xấu tới thẻ cư trú hay gia hạn, khác hẳn trợ cấp xã hội Bürgergeld!).
- Hai là trong vòng 2 TUẦN kể từ khi biết hợp đồng kết thúc sớm, bạn bắt buộc phải thông báo bằng văn bản cho Sở Ngoại kiều theo §82 Abs. 6 AufenthG — Sở Ngoại kiều sẽ cấp cho bạn một khoảng thời gian ân hạn hợp lý (thường từ 3 đến 6 tháng tùy hạn thẻ và năng lực tài chính) để bình tĩnh phỏng vấn tìm công ty mới tiếp nối.



