1. Thị thực lao động đại học (§18b) và Thẻ xanh Châu Âu (EU Blue Card §18g) khác nhau ở những điểm nào?
Khi một kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện, cử nhân kinh tế hoặc chuyên gia phần mềm tại Việt Nam nhận được lời mời làm việc (Arbeitsvertrag) từ doanh nghiệp Đức, câu hỏi đầu tiên là hồ sơ nên nộp theo §18b hay §18g AufenthG. Điểm phân ranh quan trọng nhất nằm ở mức lương gộp hàng năm (Bruttojahresgehalt) ghi trong hợp đồng lao động và nhóm mã nghề (ISCO-08) của vị trí tuyển dụng.
Nếu mức lương trong hợp đồng đạt hoặc vượt ngưỡng lương Thẻ xanh do Bộ Nội vụ Liên bang Đức (BMI) công bố cho năm nộp hồ sơ (với mức ngưỡng ưu đãi thấp hơn dành cho nhóm ngành thiếu hụt Engpassberufe như kỹ sư, CNTT, bác sĩ và người mới tốt nghiệp đại học không quá 3 năm), ứng viên đủ điều kiện xét cấp Thẻ xanh Châu Âu (§18g). Đáng chú ý, Luật nhập cư lao động có tay nghề sửa đổi cũng mở ra nhánh Thẻ xanh §18g(2) cho chuyên gia CNTT dù chưa có bằng đại học chính quy nhưng chứng minh được tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chuyên môn tương đương đại học trong 7 năm gần nhất và có hợp đồng đạt ngưỡng lương quy định.
Ngược lại, nếu mức lương khởi điểm hoàn toàn hợp pháp theo khung lương thỏa ước tập thể hoặc mặt bằng địa phương tại Đức nhưng chưa chạm ngưỡng của Thẻ xanh, ứng viên sẽ nộp hồ sơ theo diện Lao động có trình độ đại học (§18b AufenthG). Khi làm việc tại Đức và được tăng lương đạt ngưỡng ở các năm tiếp theo, người giữ thị thực §18b hoàn toàn có thể nộp đơn chuyển đổi sang Thẻ xanh §18g ngay tại Sở Ngoại kiều (Ausländerbehörde).
- Ngưỡng lương Thẻ xanh Châu Âu (§18g) được điều chỉnh định kỳ vào ngày 01/01 hàng năm theo mức trần bảo hiểm hưu trí Liên bang Đức.
- Người giữ Thẻ xanh Châu Âu có thể xin định cư vĩnh viễn (Niederlassungserlaubnis) sau 27 tháng đóng bảo hiểm hưu trí (với tiếng Đức A1) hoặc rút ngắn xuống 21 tháng nếu đạt chứng chỉ tiếng Đức B1.
- Vợ/chồng đoàn tụ gia đình theo người giữ Thẻ xanh Châu Âu được miễn yêu cầu chứng chỉ tiếng Đức A1 đầu vào và được phép đi làm tại Đức.



